埼玉の看護師転職ガイド｜人口あたり看護師数は全国最少、月給7位でも賞与は39位

応募先を決める前に、月給の欄の隣にある賞与の月数を見ましたか。埼玉の看護師は、そこで年収の見込みがずれやすい県です。

埼玉は、人口あたりの看護師数が全国で最も少なく求人は多い一方、年収は「月給」と「賞与」を分けて比べないと見誤る県です。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」では、埼玉の看護師の毎月の給与は全国7位（38.06万円）、年間の賞与は39位（76.30万円）で、合わせた年収は13位です（当サイト算出）。人口10万人あたりの就業看護師数は827.0人で47都道府県の最少（衛生行政報告例、2024年末）、保健師・助産師・看護師の求人倍率は2.29倍（埼玉労働局、2026年8月）です。東京へ通える人は、県内で探すか東京も含めるかも決める必要があります。

この記事でわかること

• 埼玉の看護師市場が、全国と比べてどこにあるか（6つの指標）
• 看護師が全国最少の県で、何が起きているか（平均年齢・県の目標との差の縮まり方）
• 月給7位・賞与39位という給与の形が、求人選びに意味すること
• 県内で探すか東京も含めるか、状況別の決め方
• 埼玉県の育英奨学金を返還中の人が気をつけること

---

埼玉の看護師市場を、6つの数字で見る

需給（看護師数・求人倍率）、賃金、定着（離職率）の3つの面から、全国と比べた埼玉の位置が分かる指標を選びました。年収と年齢は、通勤圏で比べられやすい東京・千葉・神奈川とも並べます（後述）。

指標	埼玉県	全国	出典（年次）
人口10万人あたりの就業看護師数	827.0人（全国最少）	1,101.1人	衛生行政報告例（2024年末）
看護師の平均年収（算出値）	533.0万円（13位）	524.7万円	賃金構造基本統計調査（令和7年）
看護師の平均年齢	45.8歳（高い方から2番目）	42.1歳	同上
正規雇用看護職員の離職率	12.1%	11.0%	日本看護協会 病院看護実態調査（2024年度）
中途（既卒）採用者の離職率	18.2%	16.1%	同上
保健師・助産師・看護師の求人倍率	2.29倍（職業計は0.90倍）	—	埼玉労働局（2026年8月）

平均年収は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で当サイトが算出した値です。看護師（准看護師を除く）・男女計で、順位は47都道府県を同じ式で計算して並べたものです。公表値ではありません。月給は2025年6月分、賞与は2024年1〜12月分で、調査の対象期間が異なる2つを合成しています。平均年齢は一般労働者（短時間労働者を除く）の値です。

表から見える埼玉の姿は、人口のわりに看護師が少なく、働いている看護師の年齢は高い。求人は求職者の2倍以上ある、というものです。

---

埼玉の看護師は全国最少、平均年齢は2番目に高い

厚生労働省「令和6年衛生行政報告例」によると、2024年末に埼玉県で働く看護師は60,639人です。人数では全国でも多い方ですが、人口（同報告の算出に使われた約733万人）で割ると10万人あたり827.0人で、全国平均1,101.1人の約4分の3しかいません。神奈川県（836.7人）、千葉県（837.0人）と並んで、首都圏の3県が下位を占めています。

働いている看護師（一般労働者）の平均年齢は45.8歳で、茨城県（46.0歳）に次いで高い水準です（賃金構造基本統計調査、令和7年）。全国の42.1歳より3.7歳高く、隣の千葉県（39.2歳）とは6.6歳の差があります。

県の目標との差は、2年で約6割縮まった

埼玉県は「第8次埼玉県地域保健医療計画」で、県内の就業看護職員（保健師・助産師・看護師・准看護師）を、2022年の69,532人から2026年度に79,802人にする目標を立てています。2024年末の実績は合わせて75,703人です（衛生行政報告例の4職種を当サイトが合算）。年次は少しずれますが、差は2022年の約10,300人から約4,100人へ、約6割縮まっています。

この数字から言えるのは、埼玉は看護師の数を増やしている最中で、看護師の採用ニーズはまだ残っているということです。ただし、増え方のペースから先の採用の続き方までは、この統計からは言えません。

平均年齢の高さが夜勤の回り方にどう出るかは、統計からは分かりません。確かめ方は手順2に書きました。

---

埼玉の看護師の給与は、月給が全国7位・賞与が39位

月給と賞与に分けると、次のとおりです。

• 毎月の給与（きまって支給する現金給与額）: 38.06万円。47都道府県で7位。全国36.59万円より1.5万円高い
• 年間の賞与など: 76.30万円。47都道府県で39位。全国85.64万円より9.3万円低い

この結果、算出した年収は533.0万円で13位になります。首都圏で並べると次のとおりです。

上のグラフは、値の差が見えやすいよう棒の長さを相対表示にしています。埼玉の棒は千葉の約4割の長さに見えますが、実際の賞与は千葉の約8割です。

都県	毎月の給与（月額）	年間の賞与など	平均年収（算出値）	平均年齢
東京都	40.78万円	89.15万円	578.5万円（2位）	40.1歳
千葉県	37.67万円	95.65万円	547.7万円（6位）	39.2歳
神奈川県	38.42万円	82.62万円	543.7万円（8位）	41.0歳
埼玉県	38.06万円	76.30万円	533.0万円（13位）	45.8歳
全国	36.59万円	85.64万円	524.7万円	42.1歳

出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」一般労働者 都道府県別第3表（産業計）から当サイト算出

埼玉の毎月の給与は千葉より高いのに、賞与が19.4万円少ないため、年収では千葉を14.7万円下回ります。しかも埼玉は平均年齢が6.6歳高いので、同じ年齢で比べれば差はさらに開く可能性があります（年齢別の県比較は、この表からはできません）。なお、この調査は標本調査で、順位は単年の推計です。年によって動きうる値として読んでください。

この形から言えるのは、埼玉の求人は「月給」の表示が高く見えても、年収は賞与の月数で大きく変わるということです。年収の都道府県比較は看護師の年収が高い都道府県は？、隣の県の状況は千葉の看護師転職ガイドで詳しく見られます。

---

求人倍率は2.29倍。中途で入った人の離職率は18.2%

埼玉労働局の2026年8月の集計では、「保健師，助産師，看護師」の有効求人数は3,985件、有効求職者数は1,738人で、求人倍率は2.29倍でした。全職業の0.90倍と比べると、看護職は求人が余っている職業です（ハローワークの単月の値で、パートタイムを含み、転職サイトや直接応募は含みません）。

病院の離職率は、日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」（2024年度、埼玉県の回答病院114）で次のとおりです。

• 新卒採用者: 8.6%（全国8.4%とほぼ同じ）
• 正規雇用全体: 12.1%（全国11.0%）
• 既卒（中途）採用者: 18.2%（全国16.1%。前年度は17.4%）

既卒（中途）採用者の離職率は、新卒採用者（8.6%）の約2.1倍です。2年続けて全国を上回っています（全国は両年とも16.1%）。求人が多いことは「入りやすさ」を示すだけで、「続けやすさ」は別の話です。中途入職者がどれだけ残っているかは、応募先ごとに確かめるしかありません。病院ごとの定着状況の調べ方は看護師の離職率・定着率で解説しています。

---

県内か東京か、どの職場を探すか：状況別の決め方

あなたの状況	探す範囲	向く職場タイプ（編集部の目安）	理由（本文のデータ）	確認すること
年収を上げたい、県南に住んでいる	県内の病院＋東京の病院	急性期・大規模病院（職場規模別の年収は、この記事では比べていない）	東京の平均年収は埼玉より45.5万円高い（算出値）。個別の求人で上回るかは別	賞与の月数と実績。東京の求人が年収で本当に上回るか
通勤を短くしたい	県内の生活圏	病院・クリニック・訪問看護	夜勤のある働き方で通勤が長い（目安は片道1時間超）と、睡眠と休日が削られる	中途入職者の在籍状況、夜勤の回り方
訪問看護に挑戦したい	県内	訪問看護ステーション	県内のステーションは958か所で、1年で79か所増えた（2026年4月）	看護職員の人数とオンコールの回数
夜勤をやめたい	県内	クリニック・健診・介護施設・訪問看護	夜勤手当がなくなる分、年収は変わる。職場タイプ別の年収は、この記事では比べていない	夜勤手当がなくなる分の年収の減り方。訪問看護はオンコールの有無
埼玉県の育英奨学金を返還中	まず県に確認	—	県内で働いても免除されない。年賦中の県外転職の扱いは、しおりに書かれていない	転職先の所在地で返還方法が変わらないか（次の章）

夜勤手当の相場は看護師の夜勤手当の相場、夜勤をやめたときの職場タイプの比べ方は看護師が夜勤なしで転職する方法で確認できます。

訪問看護は、埼玉県で伸びている分野です。全国訪問看護事業協会の調査では、2026年4月の県内の訪問看護ステーションは958か所で、1年で79か所増えました。県の計画も、訪問看護の職員を計画策定時点の3,280人から2028年度に4,300人へ、約1,000人（約3割）増やす目標を掲げています。ステーションの選び方は訪問看護ステーションの選び方が参考になります。

東京を含めるのが向かない人もいます。東京都の看護師の平均年収（578.5万円）は埼玉より45.5万円高い計算ですが、夜勤のある働き方で通勤が長く（目安は片道1時間超）なると、睡眠と休日が削られます。子育てや介護で急な呼び出しがある人も、通勤の短さを優先したほうが続けやすくなります。

---

埼玉県の育英奨学金を返還中の人が、転職で気をつけること

埼玉県の看護学校に通っていた人の中には、県の「看護師等育英奨学金」を借りた人がいます。千葉県の修学資金には、県内（または県指定の地域）で引き続き5年働くと返還が免除される仕組みがあります。それと違い、埼玉県の育英奨学金は県内で働いても返還は免除されず、全額を返すのが原則です（免除は死亡または心身の著しい障害で返せなくなった場合だけ）。以下は令和8年度版のしおりの内容です。借りた年度で条件が異なる場合があるため、返還中の人は貸与契約書と県の案内で自分の条件を確かめてください。返し方は次のように分かれます。

• 卒業の翌日から2か月以内に県内の施設で看護師等として働いた人: 一括払い、または年賦払い（貸与年額と同額、またはその半額）を選べる
• それ以外（県外で就業・退学など）: 一括返還（理由が生じた日の翌日から6か月以内）
• 返還が滞ると、年7.25%の延滞利息がかかる

⚠️ つまずきやすい落とし穴: 年賦で返している途中に、県外の病院へ移る

しおりでは、県内で働いているかの確認は「卒業後の就業届」で行うとされていて、年賦払いで返している途中に県外へ転職した場合の扱いは書かれていません（当サイトでは確認できていません）。たとえば、年賦で返している途中に、県へ伝えないまま県外の病院へ入職したとします。返し方が変わるのか、そのまま年賦を続けられるのかは、しおりからは分かりません。分からないまま入職して後から変更を求められると、準備できる期間が短くなりかねません。返還が滞れば、年7.25%の延滞利息もかかります。内定を承諾する前に、埼玉県保健医療部医療人材課（看護・医療人材担当）に「年賦で返還中であること」「転職先の所在地と入職予定日」を伝え、返し方が変わるかを確かめてください。

病院独自の奨学金（いわゆるお礼奉公）は、県の奨学金とは別の契約です。その場合の考え方は看護師の奨学金「お礼奉公」がつらいで整理しています。

---

埼玉で看護師が転職を進める2つの手順

1. 求人は「月給」と「賞与」を分けて並べる

記入見本（比べるときの表）

• 基本給: ◯円 ／ 固定の手当: ◯円 ／ 夜勤手当: 1回◯円×月◯回
• 賞与: 「基本給の◯か月分」か「月給の◯か月分」か。直近3年の支給月数
• 年収の試算: （基本給＋固定の手当＋夜勤手当）×12＋基本給×賞与の月数

⚠️ つまずきやすい落とし穴: 「月給32万円」を、賞与の計算の土台だと思い込む

求人票の「月給32万円」には、夜勤手当や資格手当などが含まれていることがあります。ところが賞与は「基本給の◯か月分」で計算する病院もあり、その場合、基本給が22万円なら、賞与4か月分でも88万円にしかなりません。月給の総額で4か月分（128万円）を見込んでいると、年収で40万円もずれます。埼玉は県全体で見ても賞与が全国39位の県です。求人票で「賞与 年4.0か月」と見たら、「何に対しての4か月ですか」「直近の支給実績は何か月でしたか」と聞いてみてください。この2つで、年収の見込み違いは減らせます。求人票の読み方は看護師の求人票の見方で詳しく解説しています。

2. 面接では、中途の在籍人数と夜勤の回し方を聞く

埼玉は中途採用者の離職率が高く、看護師の平均年齢も高い県です。この2つが応募先でどう出ているかは、統計では分からず、面接や見学で聞くしかありません。

質問の見本

• 「この1年で中途入職された看護師は何人で、今も在籍しているのは何人ですか」
• 「配属予定の病棟の看護師の年齢構成と、夜勤に入っている人数を教えてください」
• 「中途入職者の教育は、誰が、何か月くらい担当していますか」

⚠️ つまずきやすい落とし穴: 「ベテランが多くて安心」を、夜勤の負担が軽いと受け取る

平均年齢の高い職場は、経験豊富な先輩に相談しやすい反面、年齢や家庭の事情で夜勤を免除・軽減されている人が多いこともあります。その場合、夜勤は限られた人数で回すことになり、中途で入った看護師に夜勤が集まっている職場もありえます（編集部の仮説）。埼玉の看護師の平均年齢は45.8歳と全国で2番目に高いのですが、夜勤の偏りまでは統計から言えません。確かめるのは応募先ごとです。「ベテランが多い」と聞いたら、「夜勤に入っている看護師は何人で、1人あたり月何回ですか」「夜勤を免除されている人は何人いますか」まで聞いてみてください。面接での聞き方は看護師の面接でよく聞かれる質問と回答例も参考になります。

---

埼玉の転職でやりがちな失敗例：月給だけで選ぶ

たとえば、基本給22万円の2つの求人を比べます。A病院はB病院より月給が1万円高く、賞与は1か月分少ないとします。

	月給の差	賞与の差	年収の差
A病院（B病院と基本給は同じ）	月1万円高い → 年+12万円	1か月分少ない → −22万円	−10万円（B病院が約10万円高い）

月給の表示だけで選ぶと、この逆転に気づけません。手順1の式で2件を並べてから比べてください。

---

よくある質問

Q. 埼玉の看護師の年収は安いですか？

A. 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」では、毎月の給与は全国7位（38.06万円）で、安くはありません。ただ年間の賞与は76.30万円で39位のため、年収（算出値）は533.0万円の13位です。全国平均（524.7万円）は上回っています。求人を比べるときは、月給と賞与を分けて見てください。

Q. 埼玉は看護師不足と聞きますが、働きにくいですか？

A. 人口10万人あたりの看護師数は827.0人で全国最少（衛生行政報告例、2024年末）、求人倍率は2.29倍です（埼玉労働局、2026年8月）。仕事は見つけやすい一方、中途採用者の離職率は18.2%（日本看護協会、2024年度）と全国（16.1%）より高く、定着は応募先ごとに差があります。人員と中途入職者の在籍状況を確かめてください。

Q. 埼玉県の育英奨学金は、県内で働けば返さなくてよいですか？

A. いいえ。令和8年度版のしおりでは、埼玉県の看護師等育英奨学金は、県内で働いても全額を返すのが原則です（免除は死亡または心身の著しい障害の場合のみ）。借りた年度で条件が異なる場合があるため、貸与契約書と県の案内で確かめてください。卒業後2か月以内に県内で働いた人は、一括払いか年賦払いを選べます。千葉県の修学資金のように、県内で一定期間働くと返還が免除される仕組みではありません。

Q. 埼玉県内と東京、どちらで働くほうが得ですか？

A. 平均では、東京都（578.5万円）のほうが埼玉県（533.0万円）より45.5万円高くなります（令和7年賃金構造基本統計調査から当サイト算出）。内訳は、月給の差（2.72万円×12か月＝約32.6万円）と賞与の差（約12.9万円）です。夜勤がある働き方で通勤が長くなるなら、まず県内を探すと続けやすくなります。日勤のみなら、東京も含めて応募先ごとの年収と通勤時間を並べて決めてください。

Q. 在職中のまま転職活動を進められますか？

A. 在職中に求人を比べ、応募を進めることはできます。退職の申し出の期限は勤務先の就業規則に定めがあるので、内定を承諾する前に確認してください。奨学金を返還中の人は、内定を承諾する前に、返還中であることと入職予定日を県に伝えて、返し方を確かめてください。転職支援サービスの費用や条件はサービスごとに違い、当サイトでは個別には確認していないため、登録前に各サービスで確かめてください。

---

まとめ

• 看護師は全国最少: 人口10万人あたり827.0人。平均年齢は45.8歳で2番目に高く、県の目標との差は2年で約6割縮まりました
• 給与の形に注意: 月給は全国7位、賞与は39位。年収（算出値）は533.0万円で13位です
• 求人は多い、定着は要確認: 求人倍率は2.29倍。中途採用者の離職率は18.2%で、2年続けて全国を上回っています
• 奨学金は全額返還が原則: 県外へ移るなら、内定の前に県へ確認を

埼玉は、求人の多い県です。だからこそ、月給の表示だけで決めず、賞与と定着まで数字で並べてから決めることが、転職の結果を左右します。

状況別の次の一歩

• 他県と年収を比べたい: 看護師の年収が高い都道府県は？
• 隣の県と比べたい: 千葉の看護師転職ガイド・横浜・神奈川の看護師転職ガイド
• 求人票の条件を読み解きたい: 看護師の求人票の見方
• 夜勤をやめたい: 看護師が夜勤なしで転職する方法
• 面接で聞きたい: 看護師の面接でよく聞かれる質問と回答例

参考文献

1. 厚生労働省「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」（2024年末現在、2025年7月29日公表）（2026-10-02 閲覧）
2. 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」一般労働者 都道府県別第3表「都道府県、職種（特掲）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」（e-Stat）（2026-10-02 閲覧）
3. 日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」結果（2026年3月31日公表）（2026-10-02 閲覧）
4. 埼玉労働局「求人・求職バランスシート＜令和8年度＞令和8年8月」（2026-10-05 閲覧）
5. 全国訪問看護事業協会「令和8年度 訪問看護ステーション数 調査結果」（2026-10-02 閲覧）
6. 埼玉県「埼玉県地域保健医療計画（第8次）」（2026-10-03 閲覧）
7. 埼玉県「看護師等育英奨学金貸与のしおり【令和8年度版】」（2026-10-03 閲覧）
8. 千葉県「千葉県保健師等修学資金貸付制度について」（2026-10-05 閲覧）