千葉の看護師転職ガイド｜中途採用者の離職率18.2%と年収の読み方

求人票を並べると、月給は東京のほうが高く見えます。けれど、夜勤明けに片道1時間の電車に乗り続けられるかは別の話です。県内の病院で探すか、東京まで通うか。千葉に住んでいると、ここで迷います。千葉は、看護師が条件の良い求人を見つけやすい一方、中途で入った職場に残れるかを見極める必要がある県です。 県内か東京かは、夜勤を続けるかと、通勤に使える時間で決まります。平均年収は547.7万円で47都道府県の6位（当サイト算出）、看護職の求人倍率は2.16倍と、看護師にとって売り手寄りの市場です。一方で、病院に中途で採用された看護職員の離職率は18.2%で、全国平均の16.1%を上回ります。

この記事でわかること

千葉の看護師市場を、5つの公的統計・6つの指標で全国と比べた位置
看護師が人口比で少ない県で、年収が全国6位になっている中身（月給と賞与の内訳）
中途採用者の離職率18.2%を、職場選びにどう生かすか
県内で探すか東京も含めるか、状況別の決め方
千葉県の修学資金を借りた人が、転職で気をつけること

千葉の看護師市場を、5つの公的統計から6つの指標で見る

単位の違う指標を1つの表にまとめました。需給（看護師数・求人倍率・病床）、賃金、定着（離職率）の3つの面から、全国と比べた千葉の位置が分かるものを選んでいます。

指標	千葉県	全国	出典（年次）
人口10万人あたりの就業看護師数	837.0人（少ない方から3番目）	1,101.1人	衛生行政報告例（2024年末）
看護師の平均年収（算出値）	547.7万円（6位）	524.7万円	賃金構造基本統計調査（令和7年）
正規雇用看護職員の離職率	12.9%（高い方から5番目）	11.0%	日本看護協会病院看護実態調査（2024年度）
中途（既卒）採用者の離職率	18.2%	16.1%	同上
看護職の求人倍率（フルタイム＋パートの合算）	2.16倍（職業計は0.90倍）	—	千葉労働局（2026年8月）
人口10万人あたりの病院病床数	942.1床（少ない方から5番目）	1,178.6床	医療施設調査（2025年10月）

平均年収は、「令和7年賃金構造基本統計調査」から当サイトが算出した値で、公表値ではありません。看護師（准看護師を除く）・男女計で、順位は47都道府県を同じ式で計算して並べたものです。

表を一言でまとめると、千葉は、看護師も病床も人口のわりに少ないが、賃金は全国上位で、求人は求職者の2倍以上ある県です。その一方で、中途で入った人の離職率は全国より高い。この両方を見て動くのが、千葉での転職の基本になります。

千葉の看護師の年収は全国6位。月給は首都圏で最低、賞与が支える

千葉県の看護師の平均年収（算出値）。全国平均を23.0万円上回り、47都道府県で6位547.7万円

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」から当サイト算出（2025年）

千葉県の看護師の平均年収は547.7万円で、全国平均524.7万円より23.0万円高くなります。人が少ないことと賃金の高さがどうつながるのかは、この統計からは言えません。首都圏の4都県と全国を、月給（きまって支給する現金給与額）と賞与に分けて並べると、千葉の特徴が見えます。

都県（年収の順位）	平均月給	平均年間賞与	平均年収（算出値）	平均年齢
東京都（2位）	40.78万円	89.15万円	578.5万円	40.1歳
千葉県（6位）	37.67万円（4都県で最も低い）	95.65万円（4都県で最も高い）	547.7万円	39.2歳
神奈川県（8位）	38.42万円	82.62万円	543.7万円	41.0歳
埼玉県（13位）	38.06万円	76.30万円	533.0万円	45.8歳
全国	36.59万円	85.64万円	524.7万円	42.1歳

出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」一般労働者都道府県別第3表（産業計）から当サイト算出（看護師・男女計。年収＝月給×12＋年間賞与）。

千葉の年収が全国平均を23.0万円上回る内訳は、月給の差（1.08万円×12か月＝約13.0万円）と賞与の差（約10.0万円）のほぼ半々で、全国比では月給も賞与も上回っています。首都圏の他県と比べると、千葉は月給が4都県で最も低い分を、賞与が支えている形です。求人票の月給だけで千葉を安く見積もらないでください。順位も、すぐ上の奈良との差は0.7万円、すぐ下の愛知とは1.6万円、神奈川とは4.0万円で、標本調査の誤差で入れ替わりうる小さな差です。

平均年齢が若いのに高い、という点に意味がある

年齢が高い県ほど、平均の賃金は高く出やすくなります。千葉県の看護師の平均年齢は39.2歳で、全国の42.1歳より3歳ほど若く、埼玉県の45.8歳とは6.6歳差です（表のとおり）。千葉の年収の高さは、年齢の高さで押し上げられたものではありません。 若い層が多いのに平均が全国6位ということは、同じ年代で比べても給与水準が低くない県だと読めます（年代別の県比較は、この表からはできません）。

東京との差は30.8万円

東京都の平均年収578.5万円と千葉県の差は30.8万円です。内訳は、東京の月給が3.11万円高い分（年37.3万円）から、千葉の賞与が6.5万円高い分を引いた差です。千葉の西側（東葛・京葉の地域）に住んでいれば、東京の病院も通勤圏に入ります。この30.8万円を通勤時間と引き換えにするかが、千葉の西側で暮らす看護師の判断になります。ただし、これは都県全体の平均の差で、個々の病院では逆転することもあります。求人票で個別に比べてください。

都道府県ごとの年収の差がなぜ生まれるのかは、看護師の年収が高い都道府県は？で詳しく解説しています。

千葉の求人は多い。でも、中途で入った人の離職率は18.2%

千葉県の看護職の求人倍率（フルタイム＋パートの合算）。求職者1人に対して求人が2件以上あり、職業計（0.90倍）の2.4倍2.16倍

千葉労働局「求人・求職・賃金バランスシート」2026年8月分（2026年）

千葉労働局の2026年8月の集計（常用的フルタイムと常用的パートタイムの合算）では、「保健師，助産師，看護師」の有効求人数は3,036件、有効求職者数は1,406人で、求人倍率は2.16倍でした。全職業の0.90倍と比べると、看護職は求人が余っている職業です。この数字はハローワークの求人・求職だけを数えた単月の値で、転職サイトや病院への直接応募は含みません。それでも、千葉で看護師の仕事そのものが見つからない、という状況は考えにくいといえます。

ところが、入ったあとの数字は別の顔を見せます。

千葉県と全国の看護職員の離職率（2024年度）

千葉・新卒採用者

7.3%

全国・新卒採用者

8.4%

千葉・正規雇用全体

12.9%

全国・正規雇用全体

11.0%

千葉・既卒（中途）採用者

18.2%

全国・既卒（中途）採用者

16.1%

出典: 日本看護協会「2025年病院看護実態調査」（2024年度。回答病院133は正規雇用の離職率の算定基礎）

日本看護協会「2025年病院看護実態調査」の千葉県の値（保健師・助産師・看護師・准看護師を合わせた看護職員）では、新卒採用者は全国より低く、中途で入った人は5〜6人に1人がその年度のうちに辞めています。ただし全国でも既卒の6人に1人ほど（16.1%）が同じ年度に辞めており、千葉だけの問題ではありません。千葉との差は2.1ポイントで、回答した病院の集計です。

前年度（2023年度）の千葉の既卒は同じ調査で14.2%で、4ポイント上がっています。1年だけの変化か続く傾向かは、まだ分かりません。正規雇用全体でも千葉は12.9%で、全国の11.0%より1.9ポイント高く、高い方から5番目です。新卒だけを見ると全国より低いので、新卒向けの数字だけで職場の定着は判断できません。

新卒と中途の離職率の差は、千葉が10.9ポイント（7.3%と18.2%）、全国が7.7ポイント（8.4%と16.1%）です。千葉は、中途で入った人のほうが辞めやすい差が全国より大きく出ています。理由はこの統計からは分かりませんが、求人倍率の高さは「入りやすさ」を示すだけで、「残りやすさ」は別に確かめる必要があるということです。求人が余っている職場の中には、辞める人が多いから常に募集している職場が含まれることもあります。

病院ごとの離職率の調べ方は看護師の離職率・定着率で、求人票から読み取れる危険信号は看護師の求人票の見方で解説しています。

入りやすさだけで決めず、千葉の求人を同じ項目で並べる

候補の求人を月給・賞与・夜勤手当・通勤時間の同じ項目で並べ、中途入職者の定着は応募前に聞く質問として表に加えておくと、求人倍率の高さに引きずられず判断しやすくなります。転職支援サービスを使う場合も、1社に絞らず見比べてから選ぶと判断しやすくなります。

千葉のどこで、どの職場を探すか：状況別の決め方

千葉の転職先は、4つの軸で絞ると迷いにくくなります。順番の理由も添えました。

修学資金の免除の条件が残っているか（借りた人だけ。該当すれば勤務地の範囲が決まるので最初に確かめる。次の章）
東京を通勤圏に含めるか（年収の平均差は30.8万円。勤務地の範囲が決まる）
夜勤を続けるか（病院か、病院以外かが決まる）
中途の定着を確かめられるか（上の3つで候補を絞ったあと、候補ごとに確かめる）

あなたの状況	探す範囲	向く職場タイプ（編集部の目安）	必ず確認すること
年収を最優先し、片道1時間程度の通勤を受け入れられる	県内の病院＋東京の病院	急性期・大規模病院	夜勤明けの帰宅ルートと混雑。東京の求人が本当に年収で上回るか
通勤を短くしたい、千葉市・東葛・京葉に住んでいる	県内の都市部	病院・クリニック・訪問看護	中途入職者の在籍状況。病床が人口比で少ない県なので、病院の候補を先に数える
千葉県の修学資金を借りて、免除の期間中	県内（地域特別貸付けの人は県の指定地域）	常勤の看護職	転職先が免除の条件（県内・原則常勤・引き続き5年など。全体は県のページで確認）を満たすか
夜勤をやめたい	県内の都市部が中心	クリニック・健診・訪問看護・介護施設	給与の下がり幅。夜勤手当がなくなる分を、求人票の内訳で確かめる
地域の医療に関わりたい、香取海匝・山武長生夷隅・君津に住んでいる	県の指定地域（香取海匝・山武長生夷隅・君津）	地域の中小病院・訪問看護	1人あたりの受け持ちと夜勤回数。人手が少ない地域ほど負担が偏りやすい

東京まで広げないほうがいい人もいます。東葛・京葉に住んでいても、夜勤明けに片道1時間を超える電車移動が続くなら、年収の平均差は体力の消耗と相殺されがちです。日勤中心の働き方なら、通勤の負担は小さくなります。

香取海匝・山武長生夷隅・君津の3地域は、千葉県が「看護師等の不足が特に深刻」と位置づけている地域です（県の制度説明による）。採用されやすさは期待できる一方、少ない人数で回している職場も考えられます。応募の前に、看護師の配置人数と夜勤の回数を確かめてください。

夜勤のない働き方の選択肢は看護師が夜勤なしで転職する方法、訪問看護を考えるなら訪問看護に未経験から転職するにはが参考になります。

千葉県の修学資金を借りた人が、転職で気をつけること

この章は、千葉県の看護学校・大学に通っていたとき、県の「千葉県保健師等修学資金」を借りた人向けです。免許を取ったあと、県内（地域特別貸付けは県が指定する地域）で引き続き5年間、保健師・助産師・看護師・准看護師の業務に従事すると返還が免除されます。県のページによると条件の要点は次のとおりです（2026年10月時点の掲載内容）。

従事する業務は原則として常勤で、免許の資格で働く業務（下位の資格で働く業務は不可）。非常勤でも週30時間以上のフルタイム並みなら従事期間と認められる場合があり、迷うときは相談する案内になっています
地域特別貸付け（看護師は月額36,000円）は、県が指定する28市町村（茂原市・銚子市・香取市・木更津市など）で5年間。一般貸付け（月額16,000円または18,000円）は千葉県内であればよい
転職活動の期間は、原則として概ね1か月以内とされ、従事期間には算入されない。それ以上空くと免除の要件に当たらず、返還になる
勤務先を変えたときは、就業変更届と前の勤務先の在職期間証明書の提出が必要（様式は貸付けが始まった年度で異なる）

つまり、一般貸付けなら県内の病院どうし、地域特別貸付けなら指定地域の中どうしの転職は、条件の上では免除の道を残せます。 一方、東京の病院に移る、地域特別貸付けの人が指定地域の外（県内でも）へ移る、非常勤やパートに切り替える、退職後に1か月を超えて働かない期間を空ける、といった動き方は、免除の条件を満たさなくなるおそれがあります。病院以外（クリニック・訪問看護・介護施設など）が対象の業務に当たるかは、県のページに施設の種類ごとの記載がないため、移る前に確かめてください。

⚠️ つまずきやすい落とし穴: 「県内の転職だから大丈夫」と思い込み、勤務地の範囲と空白期間を確かめない

「県内だから」と見落としやすいのは、貸付けの種類による範囲の違いと、空白期間です。地域特別貸付けの人は、県内でも指定地域の外へ移ると条件から外れるおそれがあります。3月末に退職して5月から新しい病院に入る場合、空白は約1か月で、県が目安とする「概ね1か月以内」の境目にあたります。入職日が数日ずれるだけで内側にも外側にもなりえ、基準は「原則」なので、個別の扱いは県の判断です。退職を伝える前に、千葉県の担当窓口（健康福祉部医療整備課看護師確保推進室）へ、次の3点を伝えて確かめてください。

県に伝える3点（記入見本）

転職を考えていること。借りた年度と貸付けの種類（一般か地域特別か）
退職日と入職予定日（決まっている範囲で。空白が何日になるか）
新しい勤務先の所在地・施設の種類・雇用形態（常勤か）

返還になる場合、満額の目安は貸付けの総額です。たとえば一般貸付けの月額18,000円を48か月借りていれば86.4万円、地域特別貸付けの月額36,000円なら172.8万円です（当サイトの単純な掛け算で、実際の額ではありません）。貸付けを受けた期間以上、県内（地域特別貸付けは指定地域）で従事していれば、5年に満たなくても一部免除の対象になりえます。返還が遅れると年14.5%の延滞利子がかかります。条件の細部は手元の貸付契約書や案内とも照らし合わせ、転職先の内定を承諾するのは、県の回答を得てからが安全です。

病院が独自に出している奨学金（いわゆるお礼奉公）は、県の修学資金とは別の契約です。その場合の考え方は看護師の奨学金「お礼奉公」がつらいで整理しています。

千葉で転職を進める2つの手順

1. 通勤圏と、譲れない条件を先に決める

求人倍率が2倍を超える県では、条件の合う求人が複数見つかりやすくなります。目に入った順に比べ始めると、条件の軸がぶれます。先に次の3つを紙に書いてください。

記入見本

通勤: 「自宅から片道1時間以内。東京は錦糸町・秋葉原までなら可」
給与: 「月の総支給（夜勤手当込み）で今と同じ32万円以上。賞与は年4か月以上」
働き方: 「夜勤は月4回まで。中途入職者が3年以上残っている病棟」

給与は「月の総支給」と「賞与の月数」に分けて書きます。賞与を抜いた比較は、千葉に不利になります。

⚠️ つまずきやすい落とし穴: 東京と千葉の求人を「月給」だけで比べる

東京の月給は千葉より平均3.11万円高く、求人票でも東京のほうが高く見えます。年収では、千葉の賞与が6.5万円高い分、差は30.8万円に縮みます。求人票の月給にも、夜勤手当込みで表示する病院と、基本給だけを書く病院があります。比べるときは、「基本給」「固定の手当」「夜勤手当の1回あたりの額と想定回数」「賞与の月数」に分けて、年額に直した同じ形にそろえてください。さらに東京に通う場合は、通勤手当の上限（上限を超える分は自己負担）と、夜勤明けの帰宅時間も足して考えます。分けて並べると、個々の病院では千葉のほうが上回ることもあります。

2. 中途の人が定着しているかを、質問で確かめる

千葉は2024年度、新卒7.3%・中途18.2%で、全国の新卒8.4%・中途16.1%より、中途のほうが辞めやすい差が大きく出ました。応募先が平均より良いか悪いかは、面接や見学で聞かないと分かりません。聞くときは、新卒向けの体制とは別に、中途向けの体制を確かめます。

質問の見本

「新卒向けの研修とは別に、中途入職者向けの研修や担当者はありますか」（新卒向けの体制を中途にも流用していないかが分かります）
「昨年度に中途で入った方は何人で、年度末の時点で何人が続けていますか」（上の離職率と同じ見方で、その職場の中途の定着が数えられます）
「中途で入った方が、最初に任される業務と、独り立ちまでの目安を教えてください」（入職直後の負担と、立ち上がりの見通しが分かります）
「配属後に困ったとき、中途の方が最初に相談する相手は誰ですか」（相談先が決まっているかが分かります）

面接での質問の切り出し方は看護師の面接でよく聞かれる質問と回答例にまとめています。

⚠️ つまずきやすい落とし穴: 「中途の方も多く活躍しています」で質問を終えてしまう

定着を聞く質問には、具体的な人数を答えずに「中途の方も多く活躍しています」「みなさん長く働いています」と返される場合があります。人数を答えにくい雰囲気なら、「中途で入った方で、いちばん長く在籍している方は何年目ですか」と、1つの数字で答えられる形に聞き直します。それでも答えが出ないなら、エージェント経由で確認してもらうか、見学のときに病棟の看護師に直接聞いてください。答えられないこと自体が、1つの判断材料になります。

内定の連絡を受けたら、承諾の前に労働条件通知書で給与・夜勤・賞与・雇用形態を照らし合わせてください。確かめる項目は看護師の労働条件通知書の見方にまとめています。

転職活動全体の流れは看護師の転職活動の流れ完全ガイドで確認できます。

千葉の転職でやりがちな失敗例

失敗例1: 給与と通勤だけで決めて、中途の受け入れ体制を聞かない

給与や通勤が希望どおりでも、中途向けの研修や相談役を聞かずに決めると、入ったあとに残れるかを確かめないまま働き始めることになります。手順2の質問を2〜3か所で同じようにして、答えを並べてから決めます。

失敗例2: 東京の平均年収だけを見て、通勤の負担を数えない

年収の差を、1年間に増える通勤時間で割ると、「1時間あたりいくらの上乗せか」が出ます。たとえば往復の通勤が1日1時間増え、年200日通うと仮定すれば200時間で、30.8万円÷200時間＝約1,540円です（平均の差を使った仮定の計算）。この金額が夜勤明けの帰宅や睡眠の時間に見合うかを、応募先の実際の年収差で計算し直して判断します。

よくある質問

Q. 千葉県の看護師の平均年収はいくらですか？

A. 令和7年賃金構造基本統計調査から当サイトが算出した千葉県の看護師の平均年収は547.7万円で、全国平均524.7万円を23.0万円上回り、47都道府県で6位です。月給は37.67万円で首都圏4都県のうち最も低く、年間賞与95.65万円が最も高いのが特徴です。

Q. 千葉県内で転職するか、東京まで広げるか、どう決めればいいですか？

A. 夜勤を続けるか、通勤にどれだけの時間を使えるかで決めます。夜勤のある病院で、片道1時間を超えるなら県内を優先すると続けやすくなります。日勤中心で通勤の負担を受け入れられるなら、東京を含めて求人を比べる価値があります。

Q. 千葉県の修学資金を借りていますが、転職できますか？

A. 転職そのものはできます。千葉県の案内（2026年10月時点）では、免除の条件は「免許取得後、県内（地域特別貸付けは県の指定地域）で引き続き5年間、原則として常勤で働くこと」とされています。県外への転職や非常勤への切り替え、概ね1か月を超える空白期間は、返還が必要になるおそれがあります。勤務先を変えたときは就業変更届も要るので、退職を伝える前に千葉県の担当課へ確認してください。

Q. 在職中のまま転職活動を進められますか？

A. 在職中に求人を比べ、応募を進めることはできます。ただし、退職の申し出の期限は勤務先の就業規則に定めがあるので、法律上の申入れ期間（期間の定めのない雇用では、原則として申入れから2週間）とあわせて、内定を承諾する前に確認してください。修学資金を借りている人は、退職日と入職日を県に伝えてから動きます。転職支援サービスの費用や条件はサービスごとに違うため、登録前に確かめてください。

内定の前に、県内と東京の条件を同じ表に並べておく

まだ転職するか決めていなくても、県内と東京の求人を同じ条件で並べておくと判断しやすくなります。

まとめ

年収: 千葉県の看護師の平均年収は547.7万円で全国6位（当サイト算出）。月給は首都圏4都県で最も低く、賞与が支えています。東京との平均差は30.8万円です
求人: 看護職の求人倍率は2.16倍。仕事が見つからない県ではありません
注意点: 病院に中途で採用された看護職員の離職率は18.2%で、全国16.1%を上回ります。「入れるか」より「残れるか」で選んでください
修学資金: 県の案内（2026年10月時点）では、県内（地域特別貸付けは指定地域）で引き続き5年間、原則常勤で働くと返還が免除されます。転職前に、新しい勤務先が対象になるか県へ確認するのが先です

首都圏4都県の中で、千葉の年収は賞与が支えています。月給だけで比べず、賞与と、中途で入った人の定着まで並べてから決めてください。

状況別の次の一歩

他県と年収を比べたい: 看護師の年収が高い都道府県は？
応募先の定着状況を調べたい: 看護師の離職率・定着率
求人票の条件を読み解きたい: 看護師の求人票の見方
夜勤をやめたい: 看護師が夜勤なしで転職する方法
隣の神奈川と比べたい: 横浜・神奈川の看護師転職ガイド

参考文献

厚生労働省「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」（2024年末現在、2025年7月29日公表）（2026-10-02 閲覧）
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」一般労働者都道府県別第3表「都道府県、職種（特掲）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」（e-Stat）（2026-10-02 閲覧）
日本看護協会「2025年病院看護実態調査」結果（2026年3月31日公表）（2026-10-02 閲覧）
千葉労働局「求人・求職・賃金バランスシート（常用的フルタイム＋パートタイム）2026年08月」（2026-10-04 閲覧）
厚生労働省「令和7（2025）年医療施設（動態）調査・病院報告の概況」（2026-10-04 閲覧）
千葉県「千葉県保健師等修学資金貸付制度について」（2026-10-02 閲覧）
千葉県「各種手続きについて（令和2年度以降に貸付けが始まった方向け）」（2026-10-04 閲覧）
千葉県「各種手続きについて（令和元年度以前に貸付けが始まった方向け）」（2026-10-04 閲覧）