訪問入浴の看護師求人｜仕事内容・医療行為の線引き・給与の目安

要介護の人の訪問入浴では、看護師は入浴車で自宅を回る3人1組の1人で、原則として毎回の訪問に入ります。 求人を見るときは、次の3点を先に確かめてください。

• 勤務の形と給与の形（常勤かパートか、時給か月給か）
• 入浴してよいか迷ったとき、急変したときの連絡手順
• 処置が必要な利用者について、主治医の指示をどう受けているか

「病棟の夜勤や業務量から離れたい」「短い時間で働きたい」と考えて求人にたどり着いても、入浴してよいか迷う利用者を前に、医師も設備もない自宅で、自分は何を判断し、誰に連絡するのか。求人票の仕事内容欄からは、そこが読み取りにくいものです。夜勤やオンコールの有無は、基準にも統計にも決まりがなく、求人ごとに確かめるしかありません。

この記事では、人員基準の条文、国の統計、保健師助産師看護師法をもとに整理します。時給は訪問入浴に限った公的な統計がないため、分かる範囲と確かめ方を分けて書きます。介護施設の種類ごとの働き方の違いは介護施設への看護師転職ガイドにあります。

訪問入浴の看護師は「3人1組」の1人：人員基準と体制

訪問入浴介護は、厚生労働省の統計で「居宅を訪問し、浴槽を提供されて受ける入浴の介護」とされるサービスです。居宅で看護師から療養上の世話や診療の補助を受ける訪問看護とは別のサービスで、訪問入浴の看護師は入浴介護を行うチームの一員になります。訪問看護側の働き方は訪問看護に未経験から転職するにはを見てください。

要介護の人が使う訪問入浴介護の人員は、省令で次のように定められています。

一　看護師又は准看護師（以下この章において「看護職員」という。）　一以上 二　介護職員　二以上 前項の訪問入浴介護従業者のうち一人以上は、常勤でなければならない。

指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準 第45条第1項・第2項

1回の訪問の体制は、同じ基準の第50条第6号が定めています。

• 原則は看護職員1人と介護職員2人で行い、そのうち1人をサービス提供の責任者とします
• 例外として、利用者の身体の状況が安定していて入浴で支障を生ずるおそれがないと認められるときは、主治の医師の意見を確認した上で、看護職員に代えて介護職員を充てられます。解釈通知（老企第25号）は、意見の確認を利用者または承諾を得た事業者が主治医に行い、次に確認する時期も併せて確認しておくとしています
• 介護予防訪問入浴介護（要支援の人）は、看護職員1人と介護職員1人の2人体制です。この記事の「3人1組」は、要介護の人の訪問入浴介護の話です

例外があっても、看護職員が乗らない訪問はわずかです。介護職員のみの訪問は、件数の0.5%でした（2025年11月審査分、介護予防を除く。厚生労働省の審議会資料）。

訪問入浴の看護師の仕事内容：1回の訪問の流れ

看護職員の仕事の中心は、入浴前後の健康状態の確認と、入浴中の観察です。次は1件の流れの例で、分担や順序は事業所ごとに違います。

場面	看護職員の主な仕事（例）	求人で確かめること
到着後	家族やケアマネジャーの連絡、前回の記録から体調の変化を聞く。体温・血圧・脈拍などを測る	前回の記録や家族の連絡が、自分に届く仕組みがあるか（手順2）
入浴前	入浴してよい状態かを確認する。迷うときは主治医や協力医療機関に連絡する。全身入浴が難しいときは、利用者の希望により清拭や部分浴（洗髪、陰部、足部など）に切り替える	入浴可否を最終判断するのは誰か、迷ったときの連絡先はどこか（手順2）
入浴中	呼吸状態や意識状態を観察し、湯温や入浴時間に気を配る	入浴の介助や浴槽の組み立てにも看護職員が加わるか
入浴後	皮膚の状態を見て、必要なケアをする。バイタルサインが落ち着いたことを確認する	処置が必要な利用者について、主治医の指示をどう受けているか（手順3）
退出前	記録を残し、家族に当日の様子を伝える	利用者情報の引き継ぎと申し送りの仕組み（単発で入る場合は特に）

清拭や部分浴への切り替えは、解釈通知に書かれています。基準は看護職員と介護職員のうち1人を責任者とするだけで、誰が務めるかは事業所が決めます。看護職員が入浴の介助や浴槽の組み立てにも加わるかは、求人ごとに確かめてください。仕事内容の欄に書かれていなければ、面接で聞きます。

1回の訪問の長さと負担は、厚生労働省の審議会資料に載った2025年度の調査（回答688事業所）で分かります。

• サービス提供時間は平均48.4分（中央値45.0分）で、40〜50分未満と答えた事業所が65.0%です。限られた時間で、観察から記録までを回す仕事です
• 1回あたりの移動時間は平均25.0分（休憩・待機を除く）で、20〜30分未満と答えた事業所が57.0%です。入浴車で回る仕事なので、移動の時間と費用負担は事業所に聞く価値があります
• 当日のキャンセルは、2025年6月に事業所あたり平均約5.2件で、要介護5の利用者で多い傾向があります。急な容態の変化などで入浴を取りやめることがあるため、キャンセルの日の扱いは給与の形に直結します

要介護度は介護の必要度の指標で、医療の必要度そのものではありません。ただ、要介護3が11.8%、4が29.2%、5が49.7%で、要介護3以上は約9割（90.7%）です。同じ資料に載った別の調査では利用者の約66%（21,841人のうち14,379人）が、訪問診療・訪問看護・家族などによる日常的な医療的ケアを受けていました。ケアの内容を挙げた626事業所では、胃ろう・腸ろうの管理（91.1%）、褥瘡の処置（87.5%）、喀痰吸引（82.1%）、在宅酸素療法（80.7%）が多く挙がっています。これらは利用者が受けているケアで、訪問入浴の看護師が行うケアとは別です。ただ、入浴の可否や方法を考えるときの前提になります。

訪問入浴の看護師ができる医療行為：法令・通知で確認できる範囲

結論から言うと、法令・通知から言えるのは線引きの考え方までです。個別の処置の可否は、主治医の指示、事業所の手順書、利用者の状態で変わるため、この記事では「できる」「できない」と言い切れません。

確認できる根拠は次のとおりです。

根拠	内容	看護師の仕事への含意
保健師助産師看護師法 第5条	看護師は、傷病者等に対する「療養上の世話又は診療の補助」を行うことを業とする者	入浴前後の観察や、入浴の判断材料を集める仕事は、看護師が担う中心的な役割になる
同 第37条	主治の医師又は歯科医師の指示があった場合を除き、診療機械の使用、医薬品の授与、医薬品についての指示など、医師が行うのでなければ衛生上危害を生ずるおそれのある行為はできない（臨時応急の手当を除く）	医師が同乗しない現場では、医師の指示を前提とする行為の可否は、主治医の指示の有無で決まる
人員基準 第51条と解釈通知	急変時は、主治医または協力医療機関への連絡を行う等の必要な措置を講じる。解釈通知は、運営規程に定めた緊急時の対応方法に基づくこと、協力医療機関とあらかじめ必要な事項を取り決めておくことを示す	具体的な手順は事業所ごとに違うため、運営規程や手順書で確かめる
医政局長通知（平成17年7月26日）	体温測定、自動血圧測定器による血圧測定、パルスオキシメータの装着などは、免許のない人が行っても原則として医行為にあたらないと整理。ただし測定値を基にした医学的な判断は医行為で、事前に示された範囲外の異常値は医師・歯科医師・看護職員に報告する	介護職員が測った数値の異常を受けて判断するのは、看護職員の役割の一つ

この通知は、免許のない人が行ってよい行為の整理です。看護師ができる処置の一覧ではない点に注意してください。たとえば通知は、軟膏の塗布の介助を挙げる際に「褥瘡の処置を除く」としています。褥瘡の処置は、免許のない人の介助の範囲として整理されていない行為の例です。

処置が必要な利用者について、看護師が何をどこまで行うかは、主治医の指示の有無、事業所の手順書、利用者の状態で決まります。入浴してよいかの最終判断を誰が、どの情報をもとに行うかも同じです。条文が求めるのは連絡などの措置までなので、判断の流れは事業所が決めた手順を確かめるしかありません。

数字で見る訪問入浴の現場：事業所1,641、従事者24,377人

訪問入浴介護は事業所が1,641、従事者が24,377人で、看護職員（看護師と准看護師）は10,214人、約4割です（厚生労働省、2024年10月1日現在）。

項目	値	出典・年次
事業所数	1,641（前年比△1.4%、2020年は1,708）	介護サービス施設・事業所調査 2024年10月
1事業所あたりの看護職員（当サイト算出）	約6.2人（看護師＋准看護師の実人員10,214人÷1,641。非常勤を含む頭数）	同 表1・表6（推計値）
年間実受給者数	123.8千人（前年度比△5.2%）	介護給付費等実態統計 2025年度
看護・介護職員の常勤率	43.3%（看護職員と介護職員を合わせた常勤換算5.3人の、回答205事業所の平均）	介護事業経営概況調査 令和6年度決算

読み取れることは3つです。

• 准看護師も働いている: 看護職員10,214人のうち准看護師は約29%（2,990人）です。人員基準の「看護職員」は看護師または准看護師なので、准看護師も対象です。6.2人は非常勤を含む頭数で、常勤換算の5.3人（看護・介護職員の合計）とは別の数字です。頭数で6人ほどが所属していても、同じ日に出勤する看護職員の数は別なので、シフトの組み方を聞いてください
• 事業所も利用者も増えていない: 事業所は2020年から減り、年間実受給者も前年度より5.2%減っています。成長中の分野の求人と同じ見方はできないので、応募先の利用者数と訪問件数が増えているのか減っているのかを聞くと、仕事量の見通しが立ちます
• 常勤は半分に届かない: 常勤率43.3%は看護・介護職員を合わせた値で、平均で見ると、常勤は半分に届きません。看護師に限った値ではありませんが、パートや非常勤で入る働き方が成り立つ職場と読めます

訪問入浴の看護師の時給・給料：公的統計で分かる範囲

訪問入浴に限った看護師の時給は、公的な統計が見つかりませんでした。近い目安は、訪問入浴を含まない介護10サービスで時給の看護職員の時給換算で、非常勤が約1,750円、常勤が約1,940円です（手当と一時金を含むため、基本の時給より高く出ます）。訪問入浴の給与費の比較は、この下にあります。求人サイトの時給は民間の情報で、出典が確認できないため数値を載せません。

時給の目安：訪問入浴を含まない10サービスの看護職員（時給の者）

区分	月の実労働時間	平均給与額（月）	時給換算（当サイト算出）
時給の非常勤看護職員	82.0時間	143,270円	約1,750円
時給の常勤看護職員	158.0時間	306,830円	約1,940円

出典: 厚生労働省「令和6年度 介護従事者処遇状況等調査結果」第72表（処遇改善加算を取得した事業所の2024年9月分。調査対象は特養・老健・介護医療院・訪問介護・通所系など10サービスで、訪問入浴介護は含みません）

平均給与額は、基本給（時給）×実労働時間に手当と一時金（4〜9月の支給額の1/6）を加えた額です。時給換算は手当と一時金を含むため、基本の時給より高く出ます。訪問入浴の時給ではなく、介護分野の看護職員の水準を知る目安として使ってください。求人票の時給と比べるときは、手当の込み方が違うことを前提にします。パート看護師全体の時給は50代看護師のパート転職でも整理しています。

給与費の比較：常勤の看護師は老健より約6.6万円低い

厚生労働省の経営概況調査で、常勤看護師の常勤換算1人あたり給与費（月額、令和6年度決算）をサービスごとに比べました。

訪問入浴の常勤では、看護師427,940円、准看護師382,747円、介護福祉士409,020円、介護職員380,082円でした。介護福祉士は介護職員より約2万9,000円高く、資格が給与に反映されていることがうかがえます。看護師と介護職員の差は約4万8,000円です。准看護師は看護師より約4万5,000円低く、介護職員とほぼ同じ水準です。准看護師で応募する場合は、介護職員との違いが給与や役割に表れるのかを、求人票と面接で確かめてください。

この値は決算の給与費を常勤換算1人あたりの月額にしたもので、求人票の月給とは計算の範囲が違います。標本調査で、経験年数や法人の給与体系も反映されるため、サービス同士の水準の比較に使ってください。

訪問入浴の看護師に向いている人・向かない人

ここまでの根拠から、判断の目安を整理します。個人の適性を診断するものではなく、求人を選ぶときの材料です。

向いている人

• 1回約48分の限られた時間で、観察・判断の材料集め・記録を回すことに抵抗がない人
• 医師が同乗しない現場で、バイタルの変化に気づいて主治医や協力医療機関へ連絡する役割を、手順書があれば担える人
• 常勤にこだわらず、パートや非常勤の形から入ることを検討している人（看護・介護職員の常勤率は43.3%）

向かない人

• 病棟のように、医師の指示と物品がそろった環境での処置を中心にしたい人（処置の範囲は、主治医の指示と事業所の手順書で決まる。医療処置の多い介護の職場は介護医療院の看護師を見てください）
• 給与水準を最優先したい人（老健や訪問看護より低めの水準。訪問看護の働き方は訪問看護に未経験から転職するにはを見てください）
• 体力面に不安がある人（入浴の介助や浴槽の組み立てを看護職員が担うかは求人ごとに違うため、仕事内容の欄で確かめる）

当てはまる項目が多くても、事業所の体制しだいで印象は変わります。このあとの3つの手順で、応募先を確かめてください。

訪問入浴の看護師の単発・パート：公的統計で分かる範囲と確かめ方

訪問入浴の看護師が単発で働けるかは、公的な統計では確認できませんでした。確かなのは次の2点です。

• 人員基準では、従業者のうち1人以上が常勤であればよく（第45条第2項）、看護職員が全員常勤である必要はありません
• 看護・介護職員の常勤率43.3%という平均は、非常勤で入る人が相当数いることを示します

日雇いや単発の形は、派遣という契約になる場合に、労働者派遣法のルールが関わります。看護師派遣の禁止範囲（訪問入浴介護の扱いを含む）と、単発派遣が成り立つ条件は、看護師の派遣という働き方で整理しています。単発やスポットで入るときは、決まった同乗メンバーの中に、その日だけ初めての利用者宅へ入る状況になります。入浴前に体調を確認する看護職員の役割は変わらないので、利用者の情報をどう引き継いでもらえるかを聞いてください。

訪問入浴の看護師求人を選ぶ3つの手順

1. 勤務の形と給与の形を、労働条件通知書の項目で聞く

• 見本: 「常勤・パート・単発のどれで募集していますか。給与は時給、日給、月給のどれですか」「移動と待機の時間、当日キャンセルの日は、勤務時間と賃金にどう含まれますか。労働条件通知書のどこに書かれていますか」「夜勤やオンコールはありますか」
• 手順: ①雇用形態と1日の訪問件数の目安を聞く → ②給与の形（時給・日給・月給）と手当の内訳を聞く → ③キャンセル時の扱いと、直行直帰か事業所に立ち寄るかを聞く

⚠️ つまずきやすい落とし穴：時給の金額だけで比べて、移動・待機・キャンセルの扱いを確かめない

訪問入浴は、入浴車で利用者宅を回る仕事です。1回の移動は平均25分、当日のキャンセルは、2025年6月に事業所あたり平均約5.2件ありました。時給が高く見えても、移動や待機、キャンセルになった枠が賃金にどう反映されるのかが分からないと、拘束された時間あたりの収入を比べられません。労働時間にあたるかどうかは労働基準法の枠組みで実態により判断されますが、求人票からはその扱いが読み取れないことが多く、含まれる範囲が労働条件通知書で確認できないときは、応募前に事業所へ確かめるのが確実です。給与の形が日給や月給でも、1日の訪問件数の目安を聞くと、1件あたりの負担が見えます。迷うときは、労働基準監督署などの公的な窓口にも相談できます。求人票の見方全体は看護師の求人票の見方で解説しています。

2. 入浴の可否を迷ったときと、急変時の手順を聞く

• 見本: 「入浴してよいか迷ったとき、誰がどの情報で最終判断しますか。主治医や協力医療機関にはどの手順で連絡しますか」「運営規程の緊急時の対応方法を見せていただけますか」
• 手順: ①入浴可否の判断を誰が行い、迷ったときの連絡先がどこかを聞く → ②協力医療機関の名前と、連絡が取れない場合の手順を聞く → ③同乗する介護職員の経験と、直近で急変が起きたときの対応を聞く

⚠️ つまずきやすい落とし穴：「看護師がいるから大丈夫」で、判断の根拠となる情報の置き場所を聞かない

医師が同乗しない訪問入浴では、入浴前に看護師が確認した情報が、そのまま入浴するかどうかの根拠になります。たとえば、前回から熱があがった、食事量が落ちた、といった情報が、家族や前回の記録から自分に届く仕組みがないと、判断に必要な材料が足りないまま、バイタルの数値だけで決めることになりかねません。基準は、急変時に主治医または協力医療機関へ連絡するなどの措置を求め、解釈通知は、協力医療機関とあらかじめ必要な事項を取り決めておくよう示しています。利用者ごとの主治医の連絡先、既往歴、前回の記録が、訪問先でどこに置かれ、どう確認できるかを面接で聞いてください。見せてもらえる手順書があるなら、応募先の体制を判断する材料になります。

3. 主治医の指示と手順書のある処置を、具体的に聞く

• 見本: 「看護師が行う処置がある利用者さんは、どのくらいいますか。その処置は主治医の指示書や手順書でどう決まっていますか」「指示が不明確なときの確認先はどこですか」
• 手順: ①処置が必要な利用者の割合と内容を聞く → ②主治医からの指示の受け方（書面か口頭か、誰が確認するか）を聞く → ③手順書を見せてもらえるか聞く

⚠️ つまずきやすい落とし穴：病棟でやっていた処置が、そのままできると思って応募する

病棟では、医師の指示と物品がそろった環境で処置をします。訪問入浴の人員基準に医師は含まれません。保健師助産師看護師法は、医師の指示があった場合を除いて、診療機械の使用や医薬品の授与などを禁じています（臨時応急の手当を除く）。医師の指示を前提とする処置は、主治医の指示がなければ行えません。指示の受け方と現場の手順は事業所によって違います。たとえば、病棟で慣れていた処置を想定して応募したのに、主治医の指示が出ておらず、観察と報告だけにとどまった、ということがありえます。反対に、処置の多い利用者が多い事業所では、手順書の確認や主治医との連絡に時間がかかり、1件あたりの負担が増えることもあります。どちらも、応募前に処置の種類と指示の受け方を聞いておけば避けやすい食い違いです。

失敗例・よくあるNG

NG：短時間の入浴介助の仕事と考えて、判断の重さを確かめずに応募する

利用者の約9割が要介護3以上で、半数近くが要介護5です（令和6年度）。短時間の入浴介助の仕事と考えて応募すると、入浴してよいかの見極めに看護師としてどこまで関わるのかが、想定と食い違うことがありえます。応募前に、入浴可否の判断を誰がどの情報で行うかを、手順2の質問で聞いておくと避けやすい食い違いです。入職後に「想定より判断が重い」と気づいたときは、1人で抱え込まず、入浴可否の判断基準を手順書に沿って管理者と確かめ直してください。

Q&A

Q. 訪問入浴の看護師は、准看護師でも働けますか？

A. 働けます。人員基準の看護職員は「看護師又は准看護師」です（指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準 第45条）。看護職員のうち准看護師は約29%（2,990人÷10,214人、2024年10月）です。

Q. 訪問入浴の看護師が行う医療行為は、決まっていますか？

A. 法令で看護師の行為が一覧にされているわけではありません。保健師助産師看護師法が、療養上の世話と診療の補助を看護師の業務とし、医師の指示が必要な行為を主治医の指示がある場合に限っています。実際の処置は、主治医の指示と事業所の手順書で決まるため、応募先に確認してください。

Q. 訪問入浴の看護師の時給はいくらですか？

A. 訪問入浴に限った看護師の時給は、公的な統計が見つかりませんでした。目安として、訪問入浴を含まない介護10サービスで時給の看護職員は、時給換算で非常勤が約1,750円、常勤が約1,940円です（令和6年度 介護従事者処遇状況等調査、当サイト算出。手当と一時金を含むため、基本の時給より高く出ます）。

Q. 訪問入浴の看護師は単発で働けますか？

A. 単発の求人の有無や条件は、公的な統計に見つかりませんでした。人員基準が求めるのは従業者のうち1人以上の常勤で、看護職員の全員が常勤である必要はありません（第45条第2項）。雇用形態と同乗メンバーは、求人ごとに確認してください。

Q. 訪問入浴の看護師は未経験でも働けますか？

A. 人員基準に、看護職員の経験年数の定めは見つかりませんでした（第45条は看護師または准看護師であることを求めます）。未経験可かどうかは求人ごとに確かめてください。

Q. 訪問入浴の看護師に、夜勤やオンコールはありますか？

A. 夜勤・オンコール・運転の有無は、人員基準にも国の調査にも見つかりませんでした。求人ごとに、労働条件通知書と面接で確かめてください。

まとめ

• 原則として毎回入る3人1組の1人: 要介護の人への訪問入浴介護は看護職員1人と介護職員2人です
• 体調の変化を見る目が求められる: 平均要介護度は4.2で、1回約48分の中で観察と連絡が仕事の中心です
• 医療行為は線引きの考え方まで: 個別の処置は、主治医の指示と事業所の手順書で決まります
• 時給は公的統計に訪問入浴の値がない: 常勤看護師の給与費は老健より約6.6万円低い水準です
• 応募前に聞く3点: 勤務の形と給与の形、入浴の可否と急変時の手順、主治医の指示と手順書です

次に読む記事

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参考文献

1. 指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準（平成11年厚生省令第37号）第45条・第50条・第51条（e-Gov法令検索）（2026-10-06 閲覧）
2. 指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準について（平成11年9月17日老企第25号）訪問入浴介護に関する基準（厚生労働省通知データベース掲載の制定時版）（2026-10-06 閲覧）
3. 保健師助産師看護師法（昭和23年法律第203号）第5条・第37条（e-Gov法令検索）（2026-10-06 閲覧）
4. 厚生労働省医政局長通知「医師法第17条、歯科医師法第17条及び保健師助産師看護師法第31条の解釈について」（平成17年7月26日医政発第0726005号）（2026-10-06 閲覧）
5. 厚生労働省「令和6年 介護サービス施設・事業所調査の概況」表1・表6（2024年10月1日現在）（2026-10-06 閲覧）
6. 厚生労働省「令和7（2025）年度 介護給付費等実態統計の概況」結果の概要（2026-10-06 閲覧）
7. 厚生労働省「令和7年度 介護事業経営概況調査結果」第1〜3表・第5表・第6表・第8表（令和6年度決算）（2026-10-06 閲覧）
8. 厚生労働省「令和6年度 介護従事者処遇状況等調査結果」第72表（2026-10-06 閲覧）
9. 厚生労働省 社会保障審議会介護給付費分科会（第259回）資料2「訪問入浴介護」（令和8年6月29日。令和7年度老人保健健康増進等事業の調査結果を含む）（2026-10-06 閲覧）