デイサービスの看護師求人｜配置基準・1人看護師の仕事内容・給料

デイサービスの看護師は日勤のみで働けますが、東京都の解釈では営業時間を通じて常駐しなくてよく、看護師1人で判断する時間が出ます。 1事業所あたりの看護職員は約1.5〜2.7人です（2024年10月、非常勤を含む頭数で、同時に働く人数ではありません。当サイト算出）。

夜勤をやめたい、子どもの送り迎えに間に合う時間で働きたい。そう考えてデイサービスの看護師求人を見ると、次の2点が気になるのではないでしょうか。

• 看護師が自分1人のときに、利用者さんの体調が急に変わったらどうするのか
• 看護以外の仕事を、どこまで任されるのか

この記事では、人員基準の条文と厚生労働省の調査から、配置・1日の仕事・急変時の対応・給料を整理します。老健や特養などほかの介護施設との比較は、介護施設への看護師転職ガイドにまとめています。

デイサービスの看護師の配置基準：「1人以上」は「ずっと1人いる」ではない

デイサービス（通所介護）の看護職員の基準は、省令で次のように定められています。

指定通所介護の単位ごとに、専ら当該指定通所介護の提供に当たる看護職員が一以上確保されるために必要と認められる数

指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準 第93条第1項第2号

看護職員は看護師か准看護師です。「単位」は同時に一体でサービスを受けるグループのことで、1日に複数の単位を設けている事業所もあります。

ここで誤解しやすいのが「専ら（専従）」の意味です。東京都が示している解釈では、看護職員は提供時間帯を通じて専従する必要はありません。提供日ごとに利用者の健康状態の確認を行い、不在の時間は駆けつけたり指示したりできる「密接かつ適切な連携」の体制を整えればよい、とされています。さらに、病院・診療所・訪問看護ステーションとの連携で看護職員を確保する方法も認められています（東京都福祉局「指定通所介護事業所の看護職員配置に係るQ&A」問1〜問3）。運用は自治体で異なる場合があるので、応募先の事業所に確かめてください。

この解釈を看護師の働き方に置き換えると、次のようになります。

• 短時間・午前だけの勤務が成り立つ: 健康状態の確認を終えたら退勤する、という勤務の組み方がありえます
• 午後は看護師がいない事業所もありうる: 不在の時間は電話などで連携する体制です。自分が勤務している時間帯に、ほかの看護職員がいるとは限りません
• 小規模なデイは看護職員が置かれない場合もある: 利用定員10人以下の地域密着型通所介護は、看護職員か介護職員のどちらかで提供時間分を確保すればよい特例があります（指定地域密着型サービスの事業の人員、設備及び運営に関する基準 第20条第2項）

数字で見るデイサービスの看護職員

デイサービスには、利用定員19人以上の「通所介護」と、19人未満の「地域密着型通所介護」があります（介護保険法 第8条第17項、同法施行規則 第10条の2）。看護職員の人数を、厚生労働省の調査で並べました。

項目	通所介護	地域密着型通所介護
事業所数（2024年10月）	24,585	18,921
看護職員（看護師＋准看護師）	66,117人	27,987人
1事業所あたりの看護職員（当サイト算出）	約2.7人	約1.5人
機能訓練指導員のうち看護職員	45,497人（機能訓練指導員の67.1%）	23,974人（同63.9%）

出典: 厚生労働省「令和6年 介護サービス施設・事業所調査の概況」表1・表6（2024年10月1日現在。表6は推計値。看護職員は実人員で、看護師は保健師・助産師を含む）

この表から読み取れることは3つです。

• 看護職員は1事業所あたり約1.5〜2.7人だが、同時に働く人数は分からない: 数字は非常勤を含む頭数です。調査は同時に勤務する人数を示さないので、曜日やシフトの組み方次第で、1人の時間も2人以上の時間もあります
• 看護職員として採用されても、機能訓練指導員を兼ねることがある: 機能訓練指導員は「日常生活を営むのに必要な機能の減退を防止するための訓練を行う能力を有する者」で、歩行や立ち上がりなどの訓練の計画と実施を担います。その3人に2人は看護職員（准看護師を含む）で、他の職務と兼務できるため（第93条第5項）、看護と機能訓練の両方を担う働き方があります。ただし表6は人数の内訳で、兼務の実態までは分かりません
• 利用者は要介護1〜2が中心だが、重い人もいる: 通所介護の受給者のうち要介護1が38.0%、2が29.8%で、要介護4・5も合わせて15.5%います（介護給付費等実態統計 表7、2026年4月審査分）

デイサービスの看護師の仕事内容と役割：1日の流れ

デイサービスの看護師の仕事の中心は、利用者の健康状態の確認と、「今日このまま過ごしてよいか」の判断です。入浴の可否、入浴後の処置、服薬の確認、体調不良者への対応、記録と家族・ケアマネジャーへの連絡が、その具体的な中身です。営業時間9〜16時の事業所を例に、1日の流れで示します。時間配分は事業所ごとに違います。

時間（例）	主な仕事
8:30〜9:30	送迎で到着した利用者の健康状態の確認（体温・血圧・脈拍、表情や食欲、家族からの連絡帳の確認）
9:30〜11:30	入浴できるかの判断、入浴後の皮膚の観察と処置（軟膏の塗布、褥瘡の処置など）、機能訓練（兼務の場合）
11:30〜13:00	食事前後の服薬の確認、むせ込みや食事量の観察
13:00〜15:00	機能訓練・レクリエーション中の見守り、体調不良者への対応、ケアマネジャー・家族への連絡
15:00〜16:00	帰宅前の体調確認、看護記録・申し送り

病棟と大きく違うのは、医師の指示を受けて処置をする場面より、「今日このまま過ごしてよいか」を看護師が判断する場面が多いことです。朝の健康状態の確認で入浴を中止するか、早めに帰宅してもらうか、家族やケアマネジャーに受診を勧めるかを決めるのは、多くの場合その日の看護師です。負担に感じる人もいれば、毎週同じ利用者さんの変化に気づいて生活を支えられることにやりがいを感じる人もいます。急変時の手順と相談先が決まっている事業所なら、この判断を1人で抱え込まずに済みます。

急変時の対応：誰に何を連絡するか

通所介護の従業者には、サービスの提供中に利用者の病状が急変したときなどに、速やかに主治の医師へ連絡するなどの必要な措置を講じる義務があります（指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準 第27条を第105条で準用）。看護職員に限らない従業者全体の義務です。事故が起きた場合は、市町村・家族・ケアマネジャーなどへの連絡と記録も求められます（同基準 第104条の3）。

デイサービスには医師がいないので、急変時の動き方を事業所で決めておくことが大切です。次は一般的な流れの例です。順序と連絡先は、事業所の手順書が正本です。

1. 意識・呼吸・脈拍を確認し、必要なら119番通報と一次救命処置
2. 生活相談員や管理者に報告し、ほかの職員で周りの利用者の対応を分担
3. 家族へ連絡し、主治医の連絡先・かかりつけ医療機関を確認
4. ケアマネジャーへ連絡
5. 時刻・状態・行った処置を記録

この手順書があるか、家族の緊急連絡先と主治医の情報がすぐ取り出せる場所にあるかは、1人で対応する看護師にとって大切な体制です。面接や見学で聞いてください。

デイサービスの看護師の給料：特養・老健より低めの水準

介護事業所の看護師の給料を、厚生労働省「令和7年度 介護事業経営概況調査」の給与費で比べました。デイサービス（通所介護）の常勤看護師の常勤換算1人あたり給与費は、月額377,597円（令和6年度決算）で、特養より約7万2,000円、老健より約11万6,000円低い水準でした。求人票の月給とは別の数字です。決算の給与費を、常勤換算1人あたりの月額にした値で、標本調査です。回答は通所介護が433事業所、地域密着型通所介護が317事業所です。

地域密着型通所介護は通所介護よりさらに約4万5,000円低くなります。差の理由はこの調査からは分かりません。経験年数、職位、法人の給与体系なども影響します。このグラフは常勤の看護師の値で、准看護師は別の値です。

決算の給与費から出した値なので、求人票の月給とは計算の範囲が違います。サービス同士の比較に使ってください。

パート（非常勤）の給与は、介護分野全体の別の調査で見る

区分	月の実労働時間	平均給与額（月）
時給の非常勤看護職員	82.0時間	143,270円
時給の常勤看護職員	158.0時間	306,830円

出典: 厚生労働省「令和6年度 介護従事者処遇状況等調査結果」第72表（処遇改善加算を取得した事業所の2024年9月分。介護分野の全サービスの平均で、デイサービスに限りません。手当と一時金を含むため、基本の時給とは別の数字です）

非常勤は働く時間が約半分で、額もそれに応じた水準と読めます。パート全体の相場は50代看護師のパート転職でも整理しています。

よくある誤解と、その実害

誤解1：「看護師1名配置」なら営業中ずっと看護師がいる

東京都の解釈では、看護職員は提供時間帯を通じて専従する必要がありません。「看護師1名」の求人に入ってみたら、午後は自分も退勤してよい代わりに、午後に起きたことの電話を受ける体制だった、ということもありえます。勤務時間と、不在時の連絡方法を聞かずに入ると、休みの時間に電話対応が続く負担につながることがあります。

誤解2：デイサービスは医療処置がほとんどない

要介護度は介護の必要度で、医療処置の有無とは別です。ただ、要介護4・5の人が通う事業所では、観察や判断の場面が増えます。「処置がないから楽」と考えて入ると、想定より判断の重い仕事になることがあります。どんな状態の利用者を受け入れているかは、面接で聞けます。

デイサービスの求人を選ぶ3つの手順

看護師としての経験が浅い人や、1人での判断に不安がある人は、1日に2人以上の看護職員が勤務する事業所から選ぶと、相談できる相手がいる環境で慣れていけます。病院の経験が浅くても働けるかは事業所ごとに違い、急変への対応や観察の経験を求めるところもあります。逆質問の組み立て方は、看護師の面接でよく聞かれる質問と回答例にまとめています。

1. 勤務時間と、同じ時間帯に働く看護職員の数を聞く

• 見本: 「看護職員の方は何名で、1日に勤務するのは何名ですか」「私の勤務時間外に利用者さんの体調が変わったときは、どなたが判断し、私に連絡が来ることはありますか」
• 手順: ①通所介護か地域密着型か、利用定員を聞く → ②1日に勤務する看護職員の人数と時間帯を聞く → ③勤務時間外の連絡の有無と、その手当を聞く

⚠️ つまずきやすい落とし穴：短時間勤務の求人で、勤務時間外の電話を想定していない

午前だけの勤務は、子育てや介護と両立しやすい働き方です。ただ、看護職員が自分1人の事業所では、午後に利用者さんの体調が変わったときに「看護師さんに聞いてほしい」と電話が来る運用になっていることがあります。東京都の解釈では、看護職員は不在の時間も事業所と密接に連携することが求められているためです。勤務時間外の電話が業務として扱われるのか、手当が出るのか、ほかに相談できる看護職員や協力医療機関がいるのかを、面接で聞いてください。連携先が決まっている事業所なら、勤務時間外に判断を求められる場面を減らしやすくなります。

2. 急変時の手順書と、利用者情報の置き場所を聞く

• 見本: 「急変時の対応手順は文書になっていますか。主治医や家族の連絡先は、どこで確認できますか」
• 手順: ①急変時の手順書の有無を聞く → ②主治医・家族の連絡先と既往歴・服薬情報の管理方法を聞く → ③直近1年で救急搬送があったときの対応を聞く

⚠️ つまずきやすい落とし穴：急変対応を「看護師がいるから大丈夫」で済ませている事業所を選ぶ

医師のいないデイサービスでは、急変時に頼れるのは手順と情報です。手順書がなく、利用者の主治医の連絡先や服薬情報がファイルのどこにあるか職員によって答えが違う事業所では、看護師が1人ですべてを判断することになりがちです。たとえば入浴後に利用者さんがぐったりしたとき、救急隊に主治医や服薬の情報を聞かれても、ファイルを探すうちに時間が過ぎてしまいます。面接で「急変時の手順書を見せていただけますか」と聞くと、事業所の体制が見えやすくなります。用意がない場合は、入職後に手順書を一緒に作る余地があるかを聞いてみてください。

3. 看護以外の業務の範囲を、求人票と雇用契約書で照合する

• 見本: 「看護業務のほかに、機能訓練、送迎の添乗、入浴介助、レクリエーションはどの程度担当しますか」
• 手順: ①求人票の職種名（看護職員か機能訓練指導員か）を見る → ②兼務の範囲と1日の時間配分を聞く → ③労働条件通知書の業務内容の欄と一致しているかを照合する

⚠️ つまずきやすい落とし穴：「兼務あり」の中身を聞かずに入職する

求人票に「機能訓練指導員兼務」「送迎あり」とだけ書かれている場合、どれくらいの時間を看護以外に使うのかは読み取れません。たとえば「兼務あり」で入職してみると、機能訓練の個別計画書づくりや記録、午後の送迎の添乗まで任され、朝の健康状態の確認と入浴後の処置に使いたい時間が削られて、定時に記録が終わらず残業が続く、ということが起こりえます。反対に、看護以外の業務を通して利用者さんの生活の様子を知れることを、やりがいと感じる人もいます。大切なのは入職前に1日の時間配分を聞いておくことです。求人票の見方全体は看護師の求人票の見方で解説しています。

失敗例・よくあるNG

NG①：病棟と同じ感覚で記録と申し送りをする

デイサービスでは、次に同じ利用者さんを見るのが別の曜日の看護師やケアマネジャーのことがあります。病棟の申し送りのように口頭で済ませず、誰が読んでもわかる記録を残すことが、利用者さんと自分を守ります。

NG②：「デイなら夜勤もオンコールもない」と決めつける

夜勤はなくても、当番制のオンコールとは別に、勤務時間外の電話連絡が来ることがある事業所はあります。日勤のみの職場全体の比較は看護師が夜勤なしで転職する方法で整理しています。

Q&A

Q. デイサービスの看護師は1人でも大丈夫ですか？

A. 看護師が1人の時間がある事業所もあり、大丈夫かどうかは体制しだいです。東京都の解釈では、提供日ごとに健康状態の確認を行い、不在の時間は連携の体制があればよいとされています。不安がある場合は、急変時の手順書があるか、協力医療機関や訪問看護ステーションとの連携があるか、2人目の看護職員が勤務する曜日があるかを聞くと、1人での判断がどこまで求められるかが見えます。

Q. 准看護師でもデイサービスで働けますか？

A. 人員基準の看護職員は「看護師又は准看護師」なので、准看護師も対象です（指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準 第93条）。通所介護で働く看護職員のうち准看護師は約34%（22,795人÷66,117人、令和6年 介護サービス施設・事業所調査 表6）です。

Q. デイサービスに夜勤はありますか？

A. 通所介護は日中に通うサービスなので、夜勤はありません。ただし、介護保険外の宿泊サービスを併せて行っている事業所もあるので、応募先に宿泊の有無と看護職員の関わり方を聞いてください。

Q. デイサービスの看護師の給料は、特養や老健より低いですか？

A. 常勤看護師の常勤換算1人あたり給与費（月額、令和6年度決算）は、通所介護377,597円、地域密着型通所介護332,411円で、特養449,818円、老健493,627円より低い水準でした（厚生労働省「令和7年度 介護事業経営概況調査」）。決算の給与費から出した値なので、求人票の月給とは別の数字です。

まとめ

• 東京都の解釈では、看護職員は提供時間帯を通じて常駐しなくてよい: 短時間勤務が成り立つ一方、看護師1人や不在の時間があります。運用は自治体で異なる場合があります
• 1事業所あたりの看護職員は約1.5〜2.7人: 非常勤を含む頭数で、同時に何人働くかは事業所のシフト次第です
• 仕事の中心は「今日このまま過ごしてよいか」の判断: 健康状態の確認、入浴の可否、服薬、記録、家族やケアマネジャーへの連絡です
• 給料は特養・老健より低めの水準: 常勤看護師の給与費は通所介護377,597円、地域密着型332,411円で、特養・老健より低い水準です。求人票の月給とは別の数字（決算の給与費）です
• 応募前に聞く3点: 勤務時間と同時に働く看護職員の数、急変時の手順書、看護以外の業務の範囲です

次に読む記事

• 介護施設のほかのタイプと比べたい → 介護施設への看護師転職ガイド
• 医療処置の多い介護施設も見たい → 介護医療院の看護師
• 障害福祉の日中の職場も比べたい → 障害者施設の看護師求人
• 日勤のみの職場を全体から探したい → 看護師が夜勤なしで転職する方法

参考文献

1. 指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準（平成11年厚生省令第37号）第27条・第93条・第104条の3・第105条（e-Gov法令検索）（2026-10-05 閲覧）
2. 指定地域密着型サービスの事業の人員、設備及び運営に関する基準（平成18年厚生労働省令第34号）第20条（e-Gov法令検索）（2026-10-05 閲覧）
3. 介護保険法（平成9年法律第123号）第8条第17項（e-Gov法令検索）（2026-10-05 閲覧）
4. 介護保険法施行規則（平成11年厚生省令第36号）第10条の2（e-Gov法令検索）（2026-10-05 閲覧）
5. 東京都福祉局「指定通所介護事業所の看護職員配置に係るQ&A」（令和6年4月1日更新）（2026-10-05 閲覧）
6. 厚生労働省「令和6年 介護サービス施設・事業所調査の概況」表1・表6（2024年10月1日現在）（2026-10-05 閲覧）
7. 厚生労働省「令和7（2025）年度 介護給付費等実態統計の概況」表7（2026-10-05 閲覧）
8. 厚生労働省「令和7年度 介護事業経営概況調査結果」第1〜3表・第8表・第16表（令和6年度決算）（2026-10-05 閲覧）
9. 厚生労働省「令和6年度 介護従事者処遇状況等調査結果」第72表（2026-10-05 閲覧）