看護師の病院見学｜服装・申し込みメールの例文と、見学で確かめる数字

現職の休みを使って病院見学に行くのに、何を着るか、1通目のメールをどう書くか、当日に何を聞くかが決まらない。初めての見学は、決めることが一度に押し寄せて不安になりがちです。服装は病院ごとに考え方が違うので、申し込みのときに「服装の指定はありますか」と聞くのがいちばん確実です。「自由」と返ってきたときは、見学のあとに面談が入るかを聞き返します。服装より先に決めておきたいのは、見学で何を聞き、何を数えて帰るかです。

この記事は、転職を考えている看護師が、見学を申し込んでから、見学後に応募を決めるまでの手順をまとめたものです。メールの見本はそのまま使える形にし、見学で確かめる項目は、求人票では分からず、数字や具体的な答えが返ってくる形にしました。看護学生の就職見学は、学校の案内がある場合はそちらを優先してください。

病院見学の流れ

ステップ	やること	この記事での扱い
1	見学を受け付けているか調べる	採用ページの「見学」「説明会」。基本情報は名簿と医療情報ネット
2	申し込みメールを送る	見本、服装と持ち物の確かめ方
3	当日、数字を聞いて見て帰る	6つの数字と全国の目安
4	お礼を送る	お礼メールの見本
5	応募するか、見送るかを決める	決め方の3分岐

見学は、応募の約束ではありません。ただし病院によっては、見学を選考の一部として扱います。申し込みのときに、見学が選考に含まれるかを確かめておきます。

ステップ1：病院見学を受け付けているか調べる

見学の可否や申し込み方法は、病院ごとに違います。応募先の採用ページと看護部のページで、「見学」「説明会」「見学会」の文字を探します。申し込みフォームや電話窓口があれば、そちらに従います。メールで申し込むのは、窓口の記載が見つからない場合です。

あわせて、病院の基本情報を押さえておくと、見学の質問が絞れます。

• 病床数と入院基本料の区分: 入院基本料の区分は、病棟の看護体制ごとに診療報酬が分かれている区分です。各地方厚生（支）局が公開する「届出受理医療機関名簿」の「一般病棟入院基本料」に、病床数・病棟数・区分（例：急性期一般入院料1）が載っています
• 人員配置や法令違反の調べ方: 医療情報ネット（ナビイ）など、公的に調べられる範囲は看護師のブラック病院の見分け方にまとめています

⚠️ つまずきやすい落とし穴

求人サイトの「見学可」という表示だけを見て、病院に確認しないまま日程を決めてしまうことです。見学を受け付ける時期や曜日、人数は病院が決めていて、求人の表示と採用ページの案内が食い違っていることもあります。応募者だけを対象にしている病院に、応募前の見学を前提にした日程を送ってしまうと、断られて日程の出し直しになります。まず採用ページで案内を読み、記載がなければ、申し込みメールで「応募前でも見学は可能か」を聞く形にします。見学が応募の条件になっている場合は、書類を先に出す必要があるかもしれません。順番を確認してから動くと、現職の休みを無駄にしません。

ステップ2：病院見学の申し込みメールと、服装・持ち物

申し込みメールの例文（そのまま使える見本）

申し込みで伝えるのは、次の4点です。

1. 現在の状況（看護師であること、経験年数と診療科）
2. 見学をお願いしたい理由
3. 希望の日時（複数）
4. 当日の服装・持ち物・所要時間・見学の範囲の確認

勤務先の名前は、聞かれたら答える形で足ります。経験年数と診療科があれば、用件は伝わります。

見本（申し込み）

件名：病院見学のお願い（看護師・【氏名】）

【病院名】 看護部　採用ご担当者様

突然のご連絡失礼いたします。看護師の【氏名】と申します。現在は【診療科】で【経験年数】年間勤務しています。

貴院の看護部の採用情報を拝見し、病棟の様子を実際に見たうえで、働き方を具体的に知りたく、見学をお願いしたくご連絡しました。

つきましては、次の点をご教示いただけますでしょうか。

• 見学をお受けいただけるか、申し込みはこのメールでよいか
• 見学が可能な日時（私の希望は、【月日（曜日）の午前】【月日（曜日）の午後】【月日（曜日）の終日】です）
• 所要時間と、集合場所
• 当日の服装・持ち物のご指定の有無
• 見学の範囲（病棟の見学が含まれるか、面接や選考を兼ねるか）

お忙しいところ恐れ入りますが、ご検討のほどよろしくお願いいたします。

【氏名】

【電話番号】【メールアドレス】

希望日は3つ前後出すと、先方が調整しやすくなります。【　】の中は、自分の内容に置き換えてください。

日程が合わなかったときの返信の見本

お返事ありがとうございます。ご提示いただいた日程では都合がつかず、申し訳ありません。【月日（曜日）】以降で、改めて候補をお送りしてもよろしいでしょうか。

⚠️ つまずきやすい落とし穴

いちばん多いのは、日程の希望だけを送り、服装や所要時間を聞かないまま当日を迎えることです。返信で「お越しください」としか書かれていないと、持ち物や、病棟に入るのか会議室での説明だけなのかが分かりません。あとから面接を兼ねていたと分かっても、準備が間に合いません。申し込みの時点で、見学の範囲と選考との関係を、見本の「見学の範囲」の項目のように聞いておきます。もう1つは、現職の勤務表と突き合わせずに日程候補を出し、あとから変更をお願いすることです。希望日は、休みを確保できる日だけを書いて送ります。

服装と持ち物は「指定を確認する」ところから

次の順で決めます。

1. 案内メールや採用ページに服装の指定があれば、それに従う
2. 指定が見つからなければ、申し込みメールで聞く。申し込みがフォームや電話のときは、備考欄に書くか、受付の確認の返信で聞くか、電話で尋ねる
3. 返信が「服装は自由」「普段どおりで」のときは、当日、面談の時間が入るかを一言聞き返す。入らないと分かれば、院内を歩くことを前提に、清潔感があり、動きやすい服と、歩きやすい靴を選ぶ（これは編集部の目安で、病院の指定が優先）。入るなら、面接と同じ服装にする（考え方は看護師の面接でよく聞かれる質問と回答例にまとめています）

持ち物は、筆記用具とメモ（ステップ3の項目を写したもの）、求人票の控え、病院の連絡先を控えたものです。求人票の控えは、見学で聞いた説明と照らすために使います。

病棟には患者さんがいます。院内で写真や録音をするのは控え、必要なときは先に許可を得ます。見聞きした患者さんの情報は、SNSなど外に出さないのが前提です。

⚠️ つまずきやすい落とし穴

「服装は自由」と言われたからといって、聞き返さずに普段着で行くと、見学のあとに人事担当者や看護部長と話す時間が入った場合に、気まずい思いをします。見学も面談も、先方の印象に残る場面になりうるためです。もう1つの落とし穴は靴です。病棟を歩き回る見学で、慣れないパンプスや新品の靴を選ぶと、途中から足元に気を取られて、見るべき場所を見落とします。履き慣れた、音の出にくい靴にしておくと、メモに集中できます。面談が入るかどうかだけは、前日までに確かめておくと、当日の服装で迷いません。

ステップ3：病院見学で聞く質問と、確かめる6つの数字

見学の時間に案内役の人が見せてくれるのは、その病棟の「いま」です。その日にたまたま落ち着いていたかもしれませんし、夜間の様子は見えません。 だから、印象ではなく、数字を聞いて持ち帰ります。

次の表は、確かめる項目ごとに、見る・聞く方法と、全国の目安をまとめたものです。目安は、聞いた数字が多いのか少ないのかを比べるための基準で、その病院の良し悪しを決めるものではありません。

確かめること	見る・聞く	全国の目安	読み方
夜間の受け持ち人数	病棟内の掲示を読む。掲示がなければ「夜間は、看護師・准看護師1人で何人を受け持ちますか。看護補助者を含めた数え方ですか」	（統計ではなく、通知の掲示例）42人の一般病棟・急性期一般入院料6の例で、日中6人以内・夜間14人以内	掲示は「○人以内」の形。入院料の区分が違えば数字も違うので、名簿で区分を確かめて読む。実際の配置は聞いて確かめる
夜勤の回数	「配属予定の病棟で、夜勤がいちばん多い人は月に何回ですか。72時間を超える人はいますか」	一般病棟の看護職員の33.9%が、ひと月に72時間を超えて夜勤（2025年9月）	平均ではなく、いちばん多い人の回数を聞く
中途入職者の定着	「昨年度、中途で入職した方は何人で、年度末までに何人が辞めましたか」	正規雇用の中途入職者（調査では既卒採用者）の離職率16.1%（2024年度）。病床規模別は13.1〜19.0%	病棟単位は入職者が少ない場合がある。率でなく人数で聞く
有給の取得	「昨年度、配属予定の病棟では、有給を1人あたり何日取っていますか」	医療，福祉の取得日数12.1日・取得率68.4%（全産業は66.9%、令和6年実績）	聞いた日数が12日より少ないときは、取りにくい理由も聞く
年間休日	「年間休日は何日ですか。希望休は月に何日まで通りますか」	1企業平均の年間休日総数112.4日。120日以上の企業は39.3%、110日未満は39.0%（令和6年実績、全産業。階級別の割合を編集部が合算）	年間休日は週休日と祝日・年末年始などの会社の休日の合計で、有給休暇は含まない。聞いた日数が120日以上なら多い側、110日未満なら少ない側。求人票の日数とも照らす
求人票との一致	求人票の控えを見ながら、賃金・就業時間・休日・仕事内容が説明と同じか確認する	求人票と実際の条件が違うという申出は、全国で3,297件。医療、福祉は725件で最多（令和6年度）	食い違いは、見学で口頭でも確かめられる

数字の範囲にも注意してください。就労条件総合調査は、常用30人以上の民営企業で、期間の定めのない労働者（パートを除く）が対象です。「医療，福祉」には介護事業も含まれ、看護職だけの値ではありません。求人票の食い違いの申出は、ハローワークの求人に限った件数で、求人数あたりの率ではありません。いずれも、聞いた数字を比べる「ものさし」として使ってください。

出典：日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」、厚生労働省保険局医療課長通知 保医発0305第7号、厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」、厚生労働省「令和6年度 ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数」。表の整理は編集部によるものです。

夜間の受け持ち人数は、掲示で読める

入院基本料を算定する病棟では、各勤務帯で、看護要員1人が実際に受け持っている入院患者の数を、病棟内に掲示することが通知で定められています（保医発0305第7号 別添2 第2の4(5)ア）。看護要員には看護補助者も含まれます。掲示の形は、通知の掲示例（第3の8）によるとされ、例では「看護職員1人当たりの受け持ち数は○人以内」と書かれています。

つまり、日中の見学でも、夜間の受け持ち人数の目安を、掲示から読めます。ただし、次の点に注意してください。

• 掲示は、入院基本料を算定する病棟が対象です。無床のクリニック、介護施設、訪問看護には、この掲示はありません
• 通知の掲示例が「看護職員」で数えているのに対し、条文の掲示は「看護要員」です。数え方が違う可能性があるので、聞くときは補助者を含むかを確かめます
• 見学で病棟に入らない場合は、案内の人に夜間の受け持ち人数を聞きます

夜勤の「月平均72時間」は、個人の上限ではない

求人票や病院の説明で「月平均夜勤時間は72時間以下」と聞くことがあります。これは診療報酬の要件で、同じ入院基本料を算定する病棟全体の平均で判定されます。病棟ごとに72時間以下である必要はなく、夜勤専従の人や、月の夜勤が少ない人（入院基本料の区分により16時間未満または8時間未満）は、平均の計算に含めません（同通知 別添2 第2の4(3)オ・カ）。

だから、平均が基準内でも、個人で多く夜勤をしている人は出ます。一般病棟の33.9%は、約3人に1人にあたります。常勤・短時間・非常勤を含み、夜勤専従の人も含まれうる一般病棟の、2025年9月の1か月分の数字なので、相場感をつかむための参考値として読んでください。夜勤の働き方は看護師の夜勤専従という働き方、二交代と三交代の違いは看護師の二交代と三交代の違いで数字を比べています。

見学で聞くときは、「月平均は何時間ですか」より、「配属予定の病棟で、夜勤がいちばん多い人は月に何回ですか」のほうが、自分の働き方に近い答えが返ります。夜勤1回を何時間として数えているかも、合わせて聞いておきます。

中途入職者の定着は、病床規模と並べて読む

調査の「既卒採用者」は、見学の場では「中途入職者」にあたります（正規雇用の職員についての回答です）。離職率は、病床規模が小さいほど高い傾向があります。

※ 差が見えるよう、グラフの起点は0%ではありません。99床以下と500床以上の差は約6ポイントで、バーの長さの比ほど離れていません。

既卒採用者の離職率は、2024年度に採用した既卒者のうち、同じ年度に退職した人の割合です。見学先が99床以下なら19.0%、500床以上なら13.1%が目安になります。約6ポイントの差があるので、全体の16.1%だけで比べないようにします。

ただし、この数字は病院全体の平均です。病棟単位では入職者が少ない場合があり、1人辞めただけで率が大きく動きます。そのため、見学では率ではなく「何人入って、何人辞めましたか」と人数で聞きます。

聞き方のまとめ

最後の項目の教育は、参考資料の全国調査に病棟単位の値がなく、数字ではありません。期間と担当者が答えとして返ってくるかを見ます。

全部を聞く必要はありません。譲れない条件を2〜3つ選び、それを先に聞きます。 見学の時点で配属先が決まっていないときは、いま見ている病棟の数字と、配属の候補になる病棟の数字を分けて聞きます。「状況によります」と返ってきたら、「配属予定の病棟では、先月はどうでしたか」と範囲を狭めて聞き直し、それでも出ない項目は、メモに「未確認」と書いておきます。

⚠️ つまずきやすい落とし穴

見学で「スタッフが親切だった」「病棟がきれいだった」という印象だけを持ち帰り、数字を1つも取れないまま応募を判断してしまうことです。案内役の人は、病院の良い面を中心に案内することもあります。印象は、判断材料としては弱いものです。もう1つの落とし穴は、質問を一度に詰め込みすぎて、案内役の人の時間を使い切ることです。7項目を全部聞こうとすると、どれも浅い答えで終わります。譲れない条件を2〜3つに絞って聞き、残りはお礼メールで添える質問や、面接の逆質問に回します。逆質問の例は看護師の面接でよく聞かれる質問と回答例の表が使えます。

ステップ4：病院見学のお礼メールを送る（例文つき）

お礼は義務ではありませんが、聞き漏らした点を確認できます。見学の当日か翌日までに送ると、案内してくれた人の記憶が新しいうちに届きます。

見本（お礼）

件名：病院見学のお礼（看護師・【氏名】）

【病院名】 看護部　【案内してくださった方のお名前】様

本日は、お忙しい中、見学の機会をいただきありがとうございました。【見学で知ったことを1つ具体的に】を知ることができ、貴院の看護についてより理解が深まりました。

1点、お伺いし忘れた点がございます。【聞き漏らした質問を1つ】について、ご教示いただけますでしょうか。

今後の応募については、見学で伺った内容を踏まえて検討いたします。

【氏名】

【見学で知ったことを1つ具体的に】には、実際に見聞きしたことだけを書きます。

⚠️ つまずきやすい落とし穴

お礼を飾ろうとして、実際には聞いていないことや見ていないことを書いてしまうことです。「病棟の皆さまの連携に感動しました」のような一般的な褒め言葉は、案内役の人から見ると、見学の中身を覚えていないように映ります。書くのは、見聞きした事実を1つに絞り、それが自分の仕事にどう関わるかを一文で添える形です。もう1つは、聞き漏らした質問を3つも4つも並べて、返信の負担を増やすことです。お礼メールで聞くのは、譲れない条件に関わる1点だけにして、ほかは面接の逆質問に回します。

ステップ5：応募するか、見送るかを決める

見学が終わったら、メモを見て次の3つに分けます。

• 数字が取れて、条件に合う: 応募に進む。条件は、承諾の前に看護師の労働条件通知書の見方で書面と照らす
• 数字が取れたが、条件に合わない: 見送る。見学が選考に含まれていたなら、見送りの連絡を一言入れる
• 数字が取れなかった項目が残る: お礼メールか面接で聞く。聞いても答えが出ないなら、その項目は「確認できなかった」として判断する

ここまでそろえば、見学の目的は果たせています。譲れない条件に関わる数字が、数字か具体的な答えで手元にある状態です。6つ全部がそろわなくても、判断はできます。

⚠️ つまずきやすい落とし穴

全部の数字がそろうまで決められず、応募の時期を逃すことです。見学の時点で聞ける項目には限りがあり、答えが出ない項目が残るのは普通のことです。譲れない条件の2〜3つが取れていれば、残りは面接や、内定後の書面での確認に回せます。逆に、見学の印象が良かった直後に、その勢いで応募を決めるのも危険です。一晩置いてからメモを見直し、取れた数字と、取れなかった数字を分けて眺めてください。印象と数字が食い違っているときは、数字の側を優先します。

失敗例・よくあるNG

• 見学で聞いたことを、SNSや現職の同僚に話した → 病院や患者さんの情報が外に出る。見聞きした内容は、他人に話さない
• 見学の予定を、現職の同僚に先に話した → 転職の意向が現職に伝わる。話すかどうかは自分で決められる
• 返信を待たず、別の日程を何度も送った → 先方の調整が混乱する。返信を待ち、日程の変更は1通にまとめる

うまくいかないときの対処

状況	確かめること	次の手
申し込んでも返信が来ない	採用ページに返信の目安が書かれているか	目安がなければ、1週間ほど待ち、採用ページに電話窓口があれば電話で確認する
見学を断られた、受け付けていない	説明会や見学会など、別の枠があるか	面接のときに、病棟を見せてもらえるか聞く
見学で病棟に入れなかった	感染対策や患者さんのプライバシーなどの理由が告げられたか	掲示を読めないので、表の「見る・聞く」列の質問で補う

次の場合は、この手順を使わないほうがよいことがあります。

• 転職エージェントに見学の日程調整を任せている: 病院に直接連絡を重ねると、二重の連絡になって混乱します。担当者に、服装の確認や質問を依頼します
• すでに面接の日が決まっていて、見学を別に入れる時間がない: 面接のときに病棟を見られないか聞きます。ステップ3の数字は、そのまま逆質問に使えます

病院見学のよくある質問

Q. 病院見学の服装は自由ですか？

A. 病院によって違います。案内や採用ページに指定があれば従い、見つからなければ申し込みメールで聞きます。「自由」と返ってきたときは、見学のあとに面談が入るかを聞き返し、入らなければ清潔感があり動きやすい服と歩きやすい靴、入るなら面接と同じ服装にします（編集部の目安で、病院の指定が優先）。

Q. 病院見学には何を持っていけばよいですか？

A. 筆記用具とメモ（見学で聞く項目を写したもの）、求人票の控え、病院の連絡先を控えたものです。履歴書などの書類が必要かは、申し込みメールの「持ち物のご指定」で確認します。

Q. 病院見学は、応募する前でもできますか？

A. 病院によって違います。応募前でも受け付けているところと、応募者だけを対象にしているところがあります。採用ページの案内を見るか、申し込みメールで「応募前でも見学は可能でしょうか」と聞きます。

Q. 病院見学のお礼メールは、いつまでに送ればよいですか？

A. 見学の当日か翌日までに送ります。義務ではありませんが、聞き漏らした点を確認できます。書くのは、実際に見聞きしたことを1つと、譲れない条件に関わる質問1点だけにします。

Q. 見学に費用や交通費はかかりますか？

A. 病院ごとに違い、参考資料に挙げた公的資料の範囲では、決まりは見当たりません。交通費は自己負担と考えておき、費用が気になるときは、申し込みメールで聞きます。

Q. 見学に行くことは、現職に伝わりますか？

A. 病院が現職に連絡する決まりは、参考資料に挙げた公的資料の範囲では見当たりません。ただし、見学の予定を現職の人に話すかどうかは自分で決められます。メールに現職の施設名を書かなくても、用件は伝わります。

Q. 見学の日は、有給休暇を使うのですか？

A. 平日の勤務日に行く場合は、現職の勤務表と調整して休みを取ります。申請の仕方は、現職の運用に合わせてください。

休みが取りにくいときの進め方は、看護師の有給が取れないときで整理しています。

まとめ

• 服装は、案内や返信の指定を確認する。指定がなければ、申し込みメールで聞く
• 見学の前に、見学が選考に含まれるかと、病棟に入るかを確かめる
• 見学で持ち帰るのは印象ではなく、夜間の受け持ち人数、夜勤の回数、中途入職者の定着、有給の取得、年間休日、求人票との一致の6つ
• 夜勤の月平均72時間は、同じ入院基本料を算定する病棟全体の平均。個人で多く夜勤をする人もいるので、いちばん多い人の回数を聞く
• お礼メールは、見学の当日か翌日までに。書くのは、実際に見聞きしたことを1つと、譲れない条件に関わる質問1点だけ
• 見学後は、数字が取れたかと条件に合うかで、応募・見送り・追加確認の3つに分ける。取れなかった項目は「確認できなかった」として判断する

状況別に、次の記事もあわせてどうぞ。

• 応募書類を準備したい → 看護師の履歴書の書き方完全ガイド、看護師の志望動機 例文10選
• 面接が決まった → 看護師の面接でよく聞かれる質問と回答例
• 内定が出た → 看護師の労働条件通知書の見方、看護師の内定後の手続き完全ガイド
• 応募先の人員配置や法令違反を公的に調べたい → 看護師のブラック病院の見分け方
• 求人票の読み方を確認したい → 看護師の求人票の見方
• 応募から入職までの全体の流れ・直接応募 → 看護師の転職活動の流れ完全ガイド、看護師が転職サイトを使わない転職

参考文献

1. 日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」結果（2026年3月31日公表・図表1／図表2／図表14）（2026-10-05 閲覧）
2. 厚生労働省保険局医療課長通知 保医発0305第7号「基本診療料の施設基準等及びその届出に関する手続きの取扱いについて」（令和8年3月5日。別添2 第2の4(3)(5)、第3の8）（2026-10-05 閲覧）
3. 厚生労働省「令和7年（2025年）就労条件総合調査 結果の概況」（年間休日総数・年次有給休暇の取得状況）（2026-10-05 閲覧）
4. 厚生労働省「令和6年度 ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数」（2026-10-05 閲覧）
5. 北海道厚生局「施設基準等の届出事項（届出受理医療機関名簿（届出項目別））」（2026-10-05 閲覧）