子育て中の看護師の転職と保育園｜院内保育所の実態と就労証明書を頼む順番

転職したいけれど、今の保育園を続けられるのか、夜勤の日はどこに預けるのか。そこが決まらないと、応募にも踏み切れません。子どもを預けて転職するなら、院内保育の条件、市区町村の手続き、就労証明書の依頼、申し込みの順に進めます。

院内保育所がある病院は、全国の病院8,122のうち3,443で、42.4%です（2023年10月）。ただし夜間保育があるのは1,736病院（全病院の21.4%）、病児保育は858病院（10.6%）。「院内保育あり」の求人は、対象年齢・夜間・空きまで確かめて初めて判断材料になります。

認可保育園を使う場合は、就労証明書が必要です。国の標準様式が原則になっていて、入職前でも「雇用（予定）期間」として内定先に書いてもらう欄があります。退職から入職までのあいだも、求職活動は保育が必要な事由の1つです（子ども・子育て支援法施行規則1条の5）。統計と法令は2026年9月25日〜26日に確認しました（法令は公開日の2026年10月9日時点で施行されている版）。

院内保育所は、病院の4割にある

「院内保育あり」と書かれた求人を見つけても、夜勤の日に預けられるのか、何歳から使えるのかは書かれていないことがあります。まず、全国でどのくらいの病院が、どんな形で院内保育をしているかを見ます。

項目	病院数	全病院に占める割合
院内保育を実施している	3,443	42.4%
うち夜間保育あり	1,736	21.4%
うち病児保育あり	858	10.6%
うち院内の施設を利用	2,487	30.6%
うち院外の施設を利用	990	12.2%
院内保育を実施していない	4,679	57.6%

出典: 厚生労働省「令和5年医療施設調査」都道府県編 第60表（2023年10月1日現在、重複計上）。割合は当サイトが病院総数8,122で割って算出。院内・院外の両方の施設を使う病院があるため、2つの合計は実施病院数と一致しません

実施している3,443病院のうち、3,352病院が保育施設の利用者に「自施設の看護師・准看護師」を挙げています。院内保育は、主に看護職のための仕組みとして運営されているといえます。一方で、夜間保育があるのは実施病院の約半分です。夜勤を続けながら預けたいなら、「夜間保育あり」まで確かめる必要があります。 なお調査の区分は「夜間保育」で、24時間対応かどうかまでは分かりません。

都道府県別に見ると、実施率には差があります。

首都圏では、埼玉・千葉・神奈川が5割を超える一方、東京は637病院のうち219で34.4%でした。夜間保育ありも、東京は106病院（16.6%）にとどまります。同じ都市部でも、どの都県で探すかで院内保育のある病院に出会う確率が変わります。 国も、女性医療職等の離職防止と再就業のため、地域医療介護総合確保基金を使って病院内保育所の運営費や施設整備を支援しています。厚労省の2026年度予算案の資料（2026年3月）にも、この支援が盛り込まれています。

認可保育園は入りやすくなったが、1・2歳と都市部は別

院内保育が使えない、または使わない場合は、認可保育園などの利用を考えます。全国の待機児童は、この10年で大きく減りました。

2026年4月の待機児童は2,435人で、ピークだった2017年の10分の1以下です。待機児童がいない市区町村も、全体の89.1%（1,552自治体）にのぼります。ただし2026年は前年より181人増えました。そして待機児童の86.9%（2,117人）は1・2歳児、75.5%（1,838人）は首都圏・近畿圏などの都市部に集中しています。3歳以上の待機児童は98人（4.0%）です。

育休明けの1歳前後の入所と、都市部での転職が重なる人は、全国の数字より厳しい条件で探すことになります。 転職先を決める前に、住んでいる市区町村の空き状況を確かめておきます。

転職と保育の手順

前提は、未就学の子を院内保育か認可保育園などに預けて働くことです。転職を決める前から、次の順番で進めます。

この手順が当てはまらない場合: 家族が保育できて預け先が要らない人には、ステップ2〜4は要りません。小学生の放課後児童クラブ（学童保育）は申し込みの手続きが別なので、市区町村の案内を確かめてください。院内保育だけを使う場合に市区町村の手続きが要るかは、病院の保育施設の種類によって違うので、内定先に確かめます。

ステップ1: 求人票と面接で、院内保育の条件を確かめる

確かめること	理由
対象年齢（何か月から、何歳まで）	0歳から預けられるとは限らない
利用できる人	看護職員以外や、パート職員が対象外のこともある
夜間保育の有無と時間	院内保育のある病院でも、夜間保育があるのは約半分
病児保育の有無	院内保育のある病院でも、病児保育は4分の1ほど
定員と入職時の空き	「院内保育あり」でも満員なら使えない
保育料と場所（院内か院外か）	通勤経路と費用が変わる

面接で聞くときの文例です。

院内保育所についてお伺いします。◯歳の子どもがいるのですが、入職予定の◯月に空きはありますか。夜勤の日の利用と、保育料もあわせて教えてください。

⚠️ つまずきやすい落とし穴

求人票の「院内保育あり」を見て応募し、内定後に「夜勤の日は使えない」「1歳児クラスは満員」と分かるケースです。医療施設調査でも、院内保育を実施している病院のうち夜間保育があるのは約半分、病児保育は4分の1ほどでした。院内保育の中身は病院ごとにまったく違います。応募の段階で、対象年齢・夜間・空きの3点は必ず確かめてください。院内保育をあてにして認可保育園を退園したあとで使えないと分かると、預け先がない期間が生まれます。認可保育園は、院内保育の利用が確定するまで手放さないのが安全です。

ステップ2: 市区町村の手続きを確かめる

認可保育園などを使うには、市区町村から「保育が必要」という認定を受けます。保育が必要な事由は、子ども・子育て支援法施行規則1条の5が定めています。主なものは次のとおりです。

• 就労: 月48〜64時間の範囲で、市区町村が定める時間以上働くことが常態であること（1日8時間の勤務なら、月6〜8日分）
• 求職活動: 求職活動（起業の準備を含む）を継続的に行っていること
• 妊娠・出産、疾病・障害、同居の親族の介護・看護など

転職のときに市区町村へ確かめておくことは4つです。

1. 勤務先が変わったときに、届け出や書類の出し直しが必要か
2. 退職から入職までのあいだを「求職活動」として扱う期間と手続き
3. 新しい勤務先の就労時間で、認定の区分が変わるか
4. 入所や転園を申し込む場合の締切と、指定の就労証明書の様式

⚠️ つまずきやすい落とし穴

退職日と入職日のあいだを長く空けてしまうケースです。就労を理由に認定を受けている人が退職すると、保育が必要な事由は「求職活動」に変わります。求職活動を理由とする認定の期間は、効力が生じた日から90日を限度に市町村が定める期間を過ぎる日の、その月の末日までです（子ども・子育て支援法施行規則8条）。「退職して少し休んでから次を探そう」と考え、入職が数か月先になると、この期間を超えることがあります。期間が終わるまでに働き始めていないと、利用を続けられないことがあります。退職日を決める前に、住んでいる市区町村が定める期間と、届け出の期限を確かめておきます。

ステップ3: 内定先に就労証明書を頼む

就労証明書は、原則として国の標準様式を使うことになっています（子ども・子育て支援法施行規則2条2項2号。2024年9月30日の改正）。標準様式には、転職する人に関係する欄があります。

• 雇用（予定）期間等: 入職前でも、雇用の予定として書く欄。無期雇用なら雇用開始日だけを書く
• 就労時間（変則就労の場合）: 交替制の人は、月間や週間の就労時間と日数、主なシフト時間帯を書く
• 入所内定時育休短縮可否: 育休中に申し込む人は、内定したら育休を早めに切り上げられるか

依頼の文例です。

◯月からの保育園の利用に、就労証明書が必要です。◯◯市が指定する様式をお送りしますので、入職予定日と、予定している勤務時間（夜勤を含むシフト）でご記入いただけますか。市への提出期限は◯月◯日です。

⚠️ つまずきやすい落とし穴

市区町村の様式を確かめずに、ネットで拾った古い様式や前の勤務先で使った様式を内定先に渡してしまうケースです。こども家庭庁は、2025年4月入所分から標準様式を使っていない自治体の一覧（2024年10月時点）や、押印を必須としていた市町村の一覧も公表しています。様式が違うと、書き直しで提出期限に間に合わなくなることがあります。依頼の前に、提出先の市区町村のページで最新の様式を確かめてください。もう1つ、急いでいても就労証明書を自分で書いてはいけません。標準様式には「就労先事業者等に無断で作成し又は改変を行ったときには、刑法上の罪に問われる場合があります」と明記されています。

ステップ4: 申し込み・届け出を出し、入職する

1. 市区町村に、指定の書類（就労証明書など）を締切までに出す
2. 院内保育を使う場合は、病院の利用申し込みを出し、利用を始める日を入職日と合わせる
3. 預け先が決まったことと利用開始日を、書面やメールで受け取る
4. 入職後に、市区町村から求められた届け出（勤務先の変更など）があれば出す

完了の目安は、新しい勤務先での勤務と預け先の両方が、入職日から確定した状態です。

⚠️ つまずきやすい落とし穴

預け先の利用開始日と入職日がずれるケースです。院内保育に空きがあると聞いて内定を承諾しても、病院の利用申し込みや、市区町村への届け出が済むまで利用を始められないことがあります。認可保育園の新規入所や転園も、申し込みの締切と利用を始められる月が市区町村ごとに決まっています。入職日の時点で預け先が決まっていないと、入職の初日から休みを取るか、家族に頼ることになります。内定先に入職日を伝える前に、院内保育の利用開始日と、市区町村の締切・利用開始の月を並べて確かめ、ずれるなら入職日を相談します。

うまくいかないときの切り分け

起きたこと	考えられる原因	対処
内定先が就労証明書を書いてくれない	入職前の証明に慣れていない	市区町村の様式と記入例を人事担当に渡し、予定として書いてもらう
市区町村から書き直しを求められた	独自の様式、押印、証明日の条件	市区町村が指定する最新の様式と条件を確かめ直す
院内保育に空きがない	定員	認可保育園の申し込みを並行し、入職時期を相談する
夜勤の日の預け先がない	夜間保育がない	夜間保育のある病院を探す。入職1年目は、日勤のみや夜勤の回数を選べる働き方を応募の段階で確かめる（下の説明）

育児のための深夜業の制限は、小学校入学前の子を育てる人が、午後10時〜午前5時の勤務を免除してもらう制度です。ただし、入職1年未満の人や、深夜に子を保育できる同居の家族がいる人などは請求できず、事業の正常な運営を妨げる場合は事業主が断ることもあります（育児・介護休業法19条）。使えるかは勤務先に確かめてください。

入職1年目の夜勤は、働き方の選択肢で考えます。日本看護協会の調査では、看護職員（正職員）の確保のために「日勤のみ」の働き方を導入している病院は54.7%、「夜勤回数や夜勤時間、曜日が選択できる」働き方は44.1%でした（2025年、n=3,502）。夜間保育のない病院でも、日勤のみの枠があるかを応募の段階で聞くと、選べる病院が広がります。

失敗例・よくあるNG

NG1: 就労証明書の勤務時間を、日勤の時間だけで書いてもらう

交替制で夜勤がある人が、日勤の時間帯だけで就労時間を書いてもらうケースです。実際の勤務と証明書の内容が合わず、夜勤の日の保育を相談するときの根拠になりません。標準様式の「就労時間（変則就労の場合）」の欄に、夜勤を含むシフトの時間帯と、月や週の就労時間・日数を書いてもらいます。

NG2: 認可保育園を先に退園する

院内保育の空きが確定する前に退園すると、預け先のない期間が生まれます。切り替えは、新しい預け先が確定してからにします。

NG3: 夜勤の日の預け先を決めずに入職する

日勤の日は預けられても、夜勤の日に預け先がなければ勤務が組めません。夜間保育の有無は、応募の段階で確かめます。

よくある質問

Q. 入職前でも、就労証明書は書いてもらえますか？

A. 標準様式には「雇用（予定）期間等」の欄があり、入職前は予定として書いてもらう形になります。依頼先は内定先の人事担当です。入職前の証明で足りるかは、提出先の市区町村にも確かめてください。

Q. 退職して求職中でも、保育園を使い続けられますか？

A. 求職活動は、保育が必要な事由の1つとして施行規則に定められています。ただし、求職活動を理由とする認定の期間は、90日を限度に市町村が定めます（施行規則8条）。期間の長さや必要な手続きは市区町村ごとなので、退職の前に、利用している保育園のある市区町村に確かめてください。

Q. 夜勤の日だけ、院内保育を使うことはできますか？

A. 病院ごとに異なります。院内保育を実施している病院でも、夜間保育があるのは約半分です。夜勤の日だけの利用ができるか、何時まで預けられるかを、面接で確かめてください。

Q. 院内保育の保育料の相場はいくらですか？

A. 保育料は病院ごとに決められていて、全国の相場を示す公的な統計は確認できませんでした。求人票に書かれていなければ、面接で月額と、夜間保育の追加料金の有無を確かめてください。

まとめ

• 院内保育は病院の42.4%: 夜間保育ありは21.4%、病児保育ありは10.6%。東京は34.4%と、首都圏のほかの県より低い
• 認可保育園は全国では入りやすくなった: ただし待機児童の86.9%は1・2歳児、75.5%は都市部
• 手続きは市区町村が先: 勤務先が変わるときの届け出、求職中の扱い（認定は90日を限度に市町村が定める期間）、指定の様式を退職前に確かめる
• 入職1年目の夜勤は働き方で考える: 深夜業の制限は勤続1年未満だと請求できない。日勤のみの働き方を導入している病院は54.7%
• 就労証明書は内定先に「予定」で頼む: 標準様式が原則。自分で書かない

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